Зарплата кочегара и истопников в котельной в 2018 году

Зарплата машиниста кочегара котельной или вахты за смену $

Профессия машиниста-кочегара является довольно рисковой и опасной. Работник данного профиля должен обладать высокой квалификацией, чтобы обслуживать газовые, электрические и нагревательные устройства.

Так какова же зарплата специалиста в разных странах мира?

Финансирование персонала на территории Российской Федерации

Профессиональный машинист-кочегар должен уметь:

  • содержать узловые системы в надлежащем техническом состоянии;
  • тестировать измерительные устройства;
  • контролировать все функционирующие узлы.

Средняя зарплата кочегара в России составляет мизерных 11 000 рублей (примерно 189 американских долларов).

Такая же ситуация касается и машинистов котелен.

Для наглядности рассмотрим оклады кочегаров в разрезе регионов страны, а именно:

  • Кемеровская область – 11 800 рублей;
  • Красноярский край – 12 300 рублей;
  • Приморский округ – 13 100 рублей;
  • Иркутский регион – 14 500 рублей;
  • Новосибирская территория – 17 000 рублей;
  • Кировская провинция – 18 500 рублей;
  • Забайкальский край – 20 000 рублей;
  • Калининградская область — 21 000 рублей;
  • Московская область – 25 000 рублей;
  • Ленинградский регион – 25 300 рублей.

В первую очередь это касается хранения топлива, контроль за их количеством, дробление элементов и подвоз материала со складских помещений.

Изучим наиболее высокооплачиваемые места на территории РФ, а именно:

  • Ямал. Динамично развивающаяся компания «Лаф» набирает в свой штат квалифицированных специалистов, которые будут трудиться вахтовым методом. Организация оплачивает проживание и 4-х разовое питание. Работник получает здесь 80 000 RUB в месяц / 1379 долларов;
  • Барнаул. Современное промышленное предприятие «Алтай МТЛ» нуждается в профессиональных исполнителях, которые будут работать с твердотопливным котлом. Специалист должен поддерживать заданные параметры и режимы устройства. Кочегар зарабатывает здесь от 64 тыс. RUB;
  • Санкт-Петербург. Акционерное общество «КировТэк» нуждается в опытных исполнителях, которые имеют 6-й разряд и специальный допуск к мощному оборудованию отопительного типа. Жалованье эксперта в организации составляет от 30 тыс. RUB ежемесячно;
  • Витебск. Крупное предприятие «Термолайн Инжиниринг» набирает в команду опытных кочегаров, которые буду растапливать водогрейные котлы при помощи угля. В обязанности эксперта также входит выгребание шлака. Доход работника составляет  35 000 RUB;
  • Хабаровск. Организация «Автопром ДВ» берет на официальное трудоустройство опытных кочегаров. Специалист должен иметь соответствующий разряд и опыт работы. Работник зарабатывает здесь от 18 000 RUB.

В большинстве случаев оплата труда кочегара значительно выше в Северных регионах страны.

Оклад работника в Украине, Белоруссии и Казахстане

Более востребованной считается должность машиниста-кочегара.

Профессионал производит регулировку и наблюдение за работой сложных устройств.

Средняя зарплата кочегара в Украине составляет 4500 гривен (160 долларов).

Таким образом, выручка специалиста составит в 1-м квартале 5242 гривен.

  • Киев. Компания «Мейкит» набирает на сезонную работу кочегаров, которые будут задействованы для производства стендов выставочного типа. Прямой работодатель выдвигает к работникам требования по наличию опыта. Жалованье экспертов составляет 12 000 гривен ежемесячно;
  • Ровно. Физическое лицо предприниматель «Иванова» нуждается в профессиональном кочегаре для работы на твердотопливных установках вахтовым методом;
  • Львов. СП «Галка ЛТД» ищет квалифицированных работников для обслуживания паровых котлов и вспомогательного оборудования. Прибыль исполнителя достигает 6600 гривен;
  • Бровары. Организация «Омникомм Украина» наймет специалиста (7000 гривен). Работник обеспечивается спецодеждой, горячим душем и индивидуальной бытовкой.

Тарификация труда кочегара в Белоруссии лежит в диапазоне от 300 до 500 б. рублей (около 153-255 баксов).

На территории Казахстана картина доходов работника данного профиля также оставляет желать лучшего.

При этом работодатель стремится найти работника с высоким уровнем разрядности.

Сколько это составляет? Как правило, за вредность профсоюзы дают 5%, а непосредственно предприятие – 20%.

В Украине в крупных организациях месячная выручка машиниста-кочегара может достигать и 10 тыс. гривен / 357 долларов.

Источник: http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-poluchaet-kochegar.html

Испытания котельной

Кочегары котельной, которая отапливает воинскую часть Лесного городка в Забайкалье, уже который месяц бьются за свои права — им не выделяют деньги на покупку спецодежды, срезали компенсацию за вредные условия труда, а гарантированных выплат на молоко и мыло работники добились только через трудовую инспекцию. Чтобы добиться справедливости, они написали обращения еще в две инстанции — региональную прокуратуру и забайкальский штаб ОНФ.

Котельная отапливает целый гарнизон. Фото из соцсетей

 Андрей Дульский работает в котельной пятый год. До этого 12 лет охранял этот же воинский гарнизон. 

Кочегарам негде принять душ, отдыхают они на железных ящиках. Фото работника котельной в Лесном городке 

— Я о котельной знаю не понаслышке. Ремонт здесь не производится десятилетиями. Крыша течет, котлы в аварийном состоянии.

Не работают дымососы, нет даже вытяжек. А к отопительному сезону выдают только пару мешков цемента, нет запчастей.

Руководство ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальноеуправление» говорит, что на эти цели не выделяют средств, — рассказывает наш собеседник.

— Тогда в смену ходили по 12 человек, солдаты тоже топили котельную. Сейчас мы впятером, часто бывает — отработаешь свою смену, да еще остаешься на следующую, так как подменный заболел, а другого в резерве нет, — добавляет Андрей Дульский.

По словам кочегара, заработная плата здесь около 17 тысяч рублей в месяц. А работают истопники в адских условиях.

— Нет нормального душа, отдыхать приходится на железных ящиках. Мы на них матрацы постелили. А летом с дырявой крыши течет вода. К котлам подходим в капюшонах, — говорит Андрей.

А с потолка льет дождь

— Нам уголь в котельную завозят на тракторе. Но бывает и такое, что самим приходится топливо сначала в котельную лопатой бросать, потом в топку, а затем еще и удалять оттуда шлак — доходит до такого, что по 50-60 тонн в смену перекидываем с места на место, — говорит Андрей.

Горячая вода нужна здесь круглый год

Кочегары в котельной работали так на протяжении многих лет, пока однажды терпению не пришел конец. Они обращаются в разные инстанции с просьбой защитить их права.

Закрыли инспекторы глаза на все остальные проблемы. Недавно письменно обратились в краевое отделение Общероссийского народного фронта и в прокуратуру Забайкальского края. Что будет дальше — неизвестно. Но теперь надо идти до конца,  добиваться лучших условий для работы и, конечно, для себя, — объясняет кочегар.

Работники котельной за смену перекидывают по 20 тонн угля лопатами. Фото работника котельной в Лесном городке

Как же отреагировали на жалобу в краевой прокуратуре?

— Так как котельная находится в ведении военной прокуратуры, обращение было направлено туда. А мы оценили действия государственной инспекции труда, которая также рассматривала обращение. При проведении проверки выяснилось, что инспекторы  допустили нарушения.

Оказалось, они вообще не рассмотрели некоторые доводы и по результатам своей проверки приняли решение о привлечении к ответственности филиала юридического лица, а не само юрлицо, а это также неправильно. Теперь в течение месяца инспекция должна устранить свои недочеты и принять меры.

По нарушению правил охраны труда и других описанных проблем, обратившимся нужно ждать решения военной прокуратуры, — объяснили в ведомстве.

— В чем-то я согласен с Андреем, но не совсем все так, как он рассказывает. Кочегарам котельной снизили надбавки за сложность после проведенной специальной оценки условий труда. Это делала комиссия из Москвы. Спецодежду мы им тоже выдавали, но она не подошла по размеру, и люди от нее отказались, теперь ждем другую партию, — сказал Сергей Черемисов.

— Мы каждые весну и осень составляем заявки, показываем, какие работы нам нужно провести. Изначально в минобороне котельную в Лесном городке ставили в план на капремонт в этом году, в итоге передвинули на 2019. Думаю, в следующем году мы ее отремонтируем, так как там, действительно, много проблем, — заявил Черемисов.

Кроме этого, по словам начальника ФГБУ «ЦЖКУ», на следующий год в штатном расписании уже предусмотрены дополнительные ставки кочегаров.  

Андрей Харин, сопредседатель регионального штаба ОНФ в Забайкальском крае

В свою очередь, Андрей Харин, сопредседатель регионального штаба ОНФ в Забайкальском крае, куда обращались истопники, отозвался на ситуацию остро.

— Такое отношение к человеку труда просто возмутительно! Никто этого не заслуживает. Возмущает и то, что на людей никто не обращает внимания. Мужчины меньше всего говорят о своих проблемах. Их беспокоят общие вопросы: нужность ремонтов, аварийность оборудования, изношенная теплотрасса.

Считаю, что у руководства предприятия, которое занимается эксплуатацией котельной, такое отношение к хозяйственной деятельности вообще, — сказал Андрей Харин и добавил, что ОНФ обязательно проследит за тем, чтобы дело довели до конца и устранили все недочеты реально, а не на бумаге.

Главное, чтобы к тому времени людей, обратившихся с жалобой, за проявленную инициативу и вовсе не уволили…

Витория ПОПОВА

Больше важных новостей в Telegram-канале «75.RU». Подписывайтесь!

Источник: https://75.ru/columnist/kochegary-zato-gornyy-dobivayutsya-spravedlivosti

Как сэкономить на зарплате истопника и кочегара?. Статьи компании «OPTSHOP.BY»

Как сэкономить на зарплате истопника / кочегара?

Читайте также:  Нужна ли виза в акабу в иорданию россиянам в 2018 году: правила въезда

Использование твердотопливных котлов для отопления офисных и производственных площадей организаций обеспечивает независимость учреждения от сети централизованного отопления и самостоятельное управление уровнем расходов на обогрев помещений. Твердотопливные котлы литовского производителя Stropuva позволяют дополнительно сократить затраты без ущерба для качества работы системы отопления.

Возможные направления сокращения затрат на отопление

Применение автономной отопительной системы открывает несколько направлений для экономии средств:

  • установка недорогих моделей оборудования;
  • закупка дешёвых расходных материалов;
  • сокращение численности обслуживающего персонала.

Выбор отопительного оборудования обусловлен требованиями потребителя, в частности, общей площадью отапливаемого пространства. Использование устаревших или некачественных котлов чревато серьёзными последствиями в случае отказа, а также возможным возникновением аварийных ситуаций.

Экономия на расходных материалах — лотерея, в которую не стоит ввязываться. Сиюминутная выгода может обернуться увеличением нормы расхода топлива, следствием которого станет рост затрат. Оптимальный вариант — найти надёжного поставщика, который реализует качественное топливо по сходной цене.

Наиболее перспективным является третье направление, поскольку сокращение числа работников ведёт к прямому и безусловному уменьшению расходов. Однако, такой ход должен быть обоснован сокращением трудоёмкости процесса обслуживания. В связи с этим, оптимальным решением является установка твердотопливных котлов Stropuva, которые значительно снижают требования к числу работников.

Преимущества котлов Stropuva в части экономии на заработной плате

Эксплуатация работающих на твёрдом топливе литовских котлов Stropuva подразумевает минимальное участие истопника (кочегара) в рабочем процессе. Это стало возможным за счёт того, что продолжительность непрерывной работы котлов этой марки на одной загрузке, в зависимости от вида топлива составляет:

  • для дров — до 31-го часа;
  • для пеллет и торфобрикетов — до двух суток;
  • для угля — до пяти суток.

Оборудование длительного горения производства литовской компании “Стропува” позволяет значительно увеличить интервал между загрузками топлива. В результате, спланировав периодичность загрузок таким образом, чтобы они приходились на дневное время, можно сократить число занятых в обслуживании котельной истопников (кочегаров) до одного человека.

Компания optshop.by предлагает обширный ассортимент модельного ряда котлов Stropuva, который охватывает диапазон площади отапливаемых помещений от 80 до 400 кв.метров.

Ассортимент подразделяется на две модификации в зависимости от вида топлива — только для дровяного отопления и универсальные твердотопливные модели.

Оборудование аттестовано для применения в странах Евросоюза и входит в число лидеров потребительских рейтингов.

При заказе продукции на сайте “оптшоп.бай” можно заказать доставку груза в любой регион РБ или РФ. К услугам потребителей также подразделение профессиональных монтажников компании, которое выполнит установку и настройку отопительного оборудования любой сложности.

Экономическое обоснование выгоды

Суммарная заработная плата трёх человек, которые необходимы для круглосуточного обслуживания «традиционного» твердотопливного котла, с учётом выплаты налогов (ФСЗН, подоходный налог, госстрах и др.) составляет примерно 600 рублей в месяц на каждого работника. Итого, на коллектив из трёх человек получаем 1800 рублей, что эквивалентно 800 евро в месяц.

Для расчёта суммы, которую можно сэкономить на зарплате кочегаров, возьмём стоимость самой дорогой модели котла длительного горения Стропува (С40У) — 2300 евро. После установки и пуска в эксплуатацию, оставляем в штате компании одного кочегара (истопника) с зарплатой ½ ставки, так как загрузку топлива необходимо производить максимум один раз в сутки. ½ ставки составляет 133 евро в месяц.

Таким образом, ежемесячная экономия на заработной плате составляет: 800-133=667 евро, то есть стоимость котла окупается за 3,5 месяца.

Вы можете самостоятельно рассчитать сумму ежемесячной экономии и период окупаемости, ознакомившись с модельным рядом продукции компании Стропува (Литва), расценками и техническими характеристиками по ссылке. Получить консультацию менеджера компании optshop.by можно по телефону +(375) 29-997-65-79.

Ознакомится с продукцией Stropuva

Источник: https://optshop.by/a46994-kak-sekonomit-zarplate.html

Должностная инструкция машиниста (кочегара) котельной

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, образец 2018 года. Не забывайте, каждая инструкция машиниста (кочегара) котельной выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать машинист (кочегар) котельной. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

Категория должности Машинист (кочегар) котельных — рабочая специальность.

Исключительно приказом директора, который управляет предприятием, выполняется назначение на должность и освобождение от нее.

К выполнению профессиональных обязанностей может быть допущено исключительно лицо, имеющее образование (профессионального) учебного заведения среднего уровня аккредитации, дополнительные требования к стажу работы не предъявляются.

Сотрудник во время выполнения своей работы обязан руководствоваться:

  • Уставом компании;
  • Актами законодательства и другими актами, методическими рекомендациями, инструкциями, которые регламентируют работу по обслуживанию котельных установок и помещений котельной.
  • Распоряжениями и приказами прямого руководителя;
  • Сводом правил трудового распорядка, которые действуют на территории предприятия;
  • Данной инструкцией.

Приступая к должности Машиниста (кочегара) сотрудник обязан владеть следующими знаниями:

  • Принципа работы и устройства котельной установки, дополнительных устройств, арматур, и правила их обслуживания;
  • Кратко информацию относительно принципов теплотехники;
  • Зависимость КПД котла от топливной смеси;
  • Технические характеристики котельной установки;
  • Технологию смешивания (приготовления) топливных смесей;
  • Основные неисправности котлов, профилактические мероприятия для предотвращения возникновения неисправностей в котлах;
  • Сферу применения и внутреннее строение приборов КИПиА, для контроля и измерения основных процессов в котлах;
  • Знать требования инструкций по ОТ (охране труда), ТБ (технике безопасности) и ПБ (пожарной безопасности).

Штатная единица Машиниста (кочегара) подчиняется непосредственному руководителю, назначение которого производится приказом по предприятию. На время когда Кочегар отсутствует (плановый отпуск, заболевание и др.) его работа исполняется лицом, назначенным непосредственным руководителем или руководителем самостоятельно.

На время замены сотрудником Машиниста (кочегара), на него распространяется действие требований данной должностной инструкции.

В сезон работы котельных график посменный, устанавливается в соответствии с приказом по предприятию. Если котельная остановлена, рабочий день с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу;

  • Общее рабочее время в течение календарного месяца не более 40 рабочих часов в неделю;
  • Обед 1 час, по графику, установленному прямым руководителем.

В процессе профессиональной деятельности Машинист (кочегар) выполняет следующие должностные обязанности:

  • Качественное и регулярное обслуживание паровых и водонагревательных котельных установок, с системой трубопроводов предприятия.
  • Осуществляет предварительную подготовку к сезонному запуску и остановке оборудования котельных установок;
  • Наблюдает за работой всего оборудования котельной, и контрольно-измерительными приборами;
  • Обеспечивает бесперебойную работу всего котельного оборудования и непосредственно котельных установок;
  • Производит остановку, запуск и смену (переключение) режимов работы агрегатов, которые обслуживаются.
  • Ведет учет тепла, отпуск которого производится;
  • Очищает установки от золы и шлака, согласно инструкции по эксплуатации котельного оборудования;
  • Осуществляет погрузку отработанных материалов и шлака в транспортные средства для вывоза с территории предприятия;
  • Выполняет контроль показателей измерительной и сигнальной аппаратуры;
  • Участвует в ремонте оборудования котельных установок;
  • Выполняет другие обязанности по распоряжению прямого руководителя или директора предприятия.

3. Права Машиниста (кочегара) котельной

На занимаемой должности Машинист (кочегар) котельных установок имеет такие права:

  • Машинист (кочегар) котельных установок имеет право на все гарантии, предоставленные работающим гражданам, согласно действующего законодательства в нашем государстве;
  • Потребовать от руководителя предприятия организовать содействие в отношении исполнения Машинистом (кочегаром) его должностных обязанностей и соблюдения его прав;
  • Требовать, что бы были созданы условия для надлежащего выполнения обязанностей служебного характера, что бы был предоставлен исправный инвентарь и необходимое оборудование;
  • Ознакомиться с решениями и их проектами, которые вводит или планирует ввести руководитель компании, при условии, что они имеют непосредственное отношение к деятельности Машиниста (кочегара);
  • Инициировать внесение на рассмотрение руководителю предприятия инициативы и/или предложения для улучшению рабочих организационных процессов, методов и методик работ которые выполняются им при работе, или смежными отделами;
  • Делать запросы лично, или в соответствии с поручением прямого руководителя на предоставление документации, которая необходима для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
  • Заниматься повышением своей профессиональной квалификации.

4. Ответственность Машиниста (кочегара) котельной

На Машиниста (кочегара) котельных установок возлагается ответственность за:

  • Ненадлежащее исполнение и/или неисполнение должностных обязанностей предусмотренных данной инструкцией, в рамках пределов, которые определены актуальными законодательными актами Российской федерации;
  • За причиненный вред или ущерб материального характера. Пределы возмещения такого ущерба определяются в соответствии с актуальными профильными актами, действующими в Российской федерации;
  • За допущение правонарушений, которые были совершены при выполнении профессиональной деятельности. Ответственность может лежать в плоскости: уголовного, административного, гражданского законодательства.

Должностная инструкция машиниста (кочегара) котельной — образец 2018 года. Должностные обязанности машиниста (кочегара) котельной, права машиниста (кочегара) котельной, ответственность машиниста (кочегара) котельной.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-mashinista-kotelnoj

Зарплата оператора газовой котельной в России

Многие люди даже не задумываются, откуда холодной зимой приходит тепло в наши дома, представители каких профессий обеспечивают нам уют даже в самую студеную пору. Одной из таких профессий является специальность оператора газовой котельной.

Именно благодаря этим сотрудникам природный газ преобразуется в тепло, которое доходит в квартиры и здания, находящиеся в системе централизованного отопления. Давайте разберемся, сколько зарабатывает оператор газовой котельной в различных регионах России.

Должностные обязанности

Прежде всего, нужно выяснить за выполнение каких конкретно работ и обязанностей получают зарплату операторы газовой котельной.

По своей сути корни этой профессии уходят в далекое прошлое. Раньше аналогичным видом работ занимались кочегары, ещё раньше – истопники.

Только отличие оператора газовой котельной от указанных выше профессий в том, что последний имеет дело с токсичным, а в некоторых условиях, и взрывоопасным веществом – природным газом (метаном).

Поэтому, человек, находящийся на данной должности, должен иметь дополнительную подготовку, и особенно ответственно относиться ко всем своим действиям.

К основным обязанностям оператора относятся:

  • контроль над работой газового и отопительного оборудования;
  • обеспечение требуемого температурного режима;
  • инспектирование подводящих коммуникаций;
  • соблюдение установленных норм техники безопасности;
  • вызов аварийной бригады в случае выявления неисправностей.
Читайте также:  Как получить гражданство и паспорт южной кореи

Для работы по данной вакансии сотруднику достаточно иметь среднее образование. Но, он в обязательном порядке должен пройти специальные курсы, и сдать зачет, для допуска к работе с газовым оборудованием при определенном уровне давления газа. После этого, претендент на вакансию проходит десятидневную стажировку. Через определенное время сотрудник обязан проходить плановую аттестацию.

Уровень заработной платы

Теперь установим, сколько зарабатывает работник газовой котельной. Среднемесячная зарплата оператора в России на данный момент составляет около 20000 рублей в месяц. Конечно, это довольно низкий уровень дохода, который более чем на 12 тысяч рублей меньше среднего дохода россиян.

К тому же, работа по данному направлению требует специальных знаний, имеет определенное вредное воздействие на организм человека, а также предусматривает наличие ночных смен. Поэтому, можно считать, что уровень доходов операторов котельной слишком занижен.

Заработок по регионам

Теперь требуется определить, сколько зарабатывает оператор в различных регионах страны. Наиболее высокие заработные платы по регионам представлены в таблице ниже.

Регион Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.
Ямало-Ненецкий АО 35,0
Ненецкий АО 31,3
Ханты-Мансийский АО 27,5
Архангельская область 26,3
Магаданская область 24,1
Республика Саха 21,4

Как видим, из данной таблицы, больше всего зарабатывают работники котельной в северных и дальневосточных регионах страны, то есть там, где холодный период года длится дольше всего, и их работа является наиболее востребованной. Так в Ямало-Ненецком АО оператор получает зарплату в среднем в 35000 рублей в месяц.

В Ненецком АО чуть меньше – 31300 рублей, а в Ханты-Мансийском АО, ещё меньше – 27500 рублей в месяц. Далее идут уровни доходов в Архангельской и Магаданской области, а также в Республике Саха. Во всех выше перечисленных регионах, труд данного работника оплачивается выше, чем в среднем по России.

Конечно, учитывая все сказанное, можно прийти к выводу, что в настоящее время оплата труда оператора газовой котельной является достаточно низкой. Только в одном из северных регионов страны, заработок по данному виду деятельности превышает среднемесячные доходы россиян. В большинстве же других регионов, работник в месяц зарабатывает меньше 20000 рублей.

Источник: https://skolkozarabatyvaet.ru/professii/zarplata-operatora-gazovoj-kotelnoj-v-rossii

Досрочная пенсия кочегарам котельной

Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 г.

№ 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет , если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Право на досрочное пенсионное обеспечение в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы определяется в соответствии со Списками № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии» соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, которые утверждаются Правительством Российской Федерации.

Обязательным условием для назначения досрочной пенсии по Списку является обслуживание котлов , работающих на твердом топливе(угле, сланце).Это обстоятельство в каждом конкретном случае подтверждается документами.

Если котельная работает на другом топливе (мазут, дрова и др.) – периоды работы в такой котельной зачету в стаж не подлежат.

Кроме того, для определения права учитываются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.

2002 № 516 ), в соответствии с которыми в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды льготной работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Если работа котельной осуществлялась сезонно (отопительный сезон), то периоды работы после его окончания зачету в стаж на соответствующих видах работ не подлежат, так как машинист (кочегар) котельной фактически не был занят на работах, предусмотренных Списком № 2, а занимался ремонтными работами.

Для зачета указанных периодов в льготный стаж необходимо представить уточняющую справку , подтверждающую   характер работы котельной (сезонный или круглогодичный), о продолжительности отопительных сезонов и об использовании для работы котлов твердого топлива (угля или сланца).

Принимая трудовую книжку для рассмотрения, проверяются все записи в трудовой книжке.

Нередко на титульном листе трудовой книжки встречается ошибка в написании фамилии, имени, отчества или даты рождения,  что приводит к несоответствию этих сведений данным в паспорте или в свидетельстве о рождении. Приходится подтверждать принадлежность трудовой книжки в судебном порядке.

Так же в записях о принятии на работу часто наименование должности  не  соответствует наименованию должности Списка

В случае выявления неправильной или неточной записи исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы).

Учитывая изложенное , советуем позаботиться о своих документах заранее и заблаговременно представлять в Управление Пенсионного фонда для определения права на досрочное назначение трудовой пенсии.

Источник: http://fond.bichura.org/?p=65

Предотвращён бунт кочегаров в Артёмовском городском округе

Конфликт решён, отопительный сезон — продолжается. Фото Александра Зайцева.

Поводом для недовольства истопников стала невыплата им заработной платы и нарушение условий труда. На этой неделе все восемь кочегаров котельной в Сосновом Бору положили на стол руководителя заявления об уходе с работы. Тем самым отопительный сезон в посёлке был поставлен под угрозу срыва.

—Мы написали заявления, так как зарплата у нас уже пятый год не поднимается, кидать уголь приходится вручную — это по «КамАЗу» с лишним. Молоко за вредность выдают так: написали заявление — выдали.

Но выдают за 8 часов работы, а не за 12. Спе­цовку не дают — ни робу, ни ботинки, ни варежки.

А зарплату задерживают четвёртый месяц — живи как хочешь, — приводит местное издание «Егоршинские вести» слова работника котельной Станислава Гордеева.

Начальник управления городского хозяйства администрации Артёмовского городского округа Александр Родионов в беседе с корреспондентом «ОГ» заявил, что конфликт удалось оперативно предотвратить и привёл другие возможные причины сложившейся ситуации:

—Никто там бастовать уже не собирается, просто идёт объединение двух муниципальных унитарных предприятий ЖКХ — посёлков Сосновый Бор и Красногвардейского. Естественно, что при объединении людям выдали уведомления о сокращении и о новом приёме на работу.

Видимо, кто-то не вполне понял смысл этой процедуры. Сегодня вопрос снят, со всеми работниками переговорили, объяснили им, что их трудовые права никак не ущемлены — ни по социальным гарантиям, ни по заработной плате, ни по месту работы.

Это была формальная процедура, когда при реорганизации предприятия человека через сокращение принимают на то же место.

Вчера утром слова чиновника «Областной газете» подтвердила исполняющая обязанности директора МУП ЖКХ Артёмовского городского округа «Сосновый Бор» Наталья Мартюшева:

—Буквально только что у меня закончилась встреча с машинистами-кочегарами местной котельной. Да, работники выражали недовольство. Но теперь конфликт снят.

—Люди жаловались на условия труда, на то, что им не дают молоко за вредность, что «КамАЗы» лопатами разгружают…

—Начнём с того, что уголь разгружается самосвалами, затем его в котельную доставляет экскаватор. А дальше по технологии кочегары лопатами подают уголь в топку.

Спецжиры за вредные условия труда у нас выдаются, как положено: из расчёта 0,5 литра молока на человека за смену. А смена — 12 часов согласно скользящему графику.

Например, с 8 утра до 20 вечера отработал, затем ночь и день дома, далее ночная смена, а потом — два дня дома.

—А зарплату почему вовремя не выдаёте?

—По зарплате задержка, действительно, была. Это связано с тем, что в котельной посёлка Сосновый Бор устанавливали два новых котла (всего их три), так что полноценный отопительный сезон мы смогли начать только в конце сентября.

Соответственно, от населения платежи не поступали, и денег на зарплату не было. Сейчас люди за отопление платят, и с работниками котельной мы рассчитываемся.

Зарплата кочегара — от 13 до 15 тысяч рублей, в зависимости от количества отработанных смен.

Наталья Мартюшева уверяет, что кочегары вернутся к своим обязанностям, и 1600 жителей посёлка Сосновый Бор зимой на замёрзнут.

Источник: https://www.oblgazeta.ru/society/4561/

Голодовка кочегаров в Якутии

В маленьком поселке Зырянка, административном центре Верхнеколымского района Якутии, накануне Нового года объявили голодовку шестеро кочегаров. Так как Трудовой кодекс запрещает работникам ЖКХ («обеспечивающим функционирование учреждений и…

В маленьком поселке Зырянка, административном центре Верхнеколымского района Якутии, накануне Нового года объявили голодовку шестеро кочегаров. Так как Трудовой кодекс запрещает работникам ЖКХ («обеспечивающим функционирование учреждений и жизнедеятельность граждан») проводить забастовки и любые другие акции протеста, кочегары голодали, не прерывая работу.

Для страны, отмечающей новогодние и рождественские праздники, голодовка прошла незамеченной. Не услышанными остались и требования кочегаров…

Читайте также:  Куда поехать отдыхать на море зимой без визы в 2018-2019 годах

Причины, побудившие кочегаров Игоря Сидорова, Романа Сопова, Олега Лавриненко, Вадима Павлова, Юрия и Сергея Куриловых, выйти в конце декабря 2008 года на акцию протеста, — невыплата долгов по заработной плате и низкий уровень этой самой зарплаты…

Машинист-кочегар в Верхнеколымском филиале ГУП «ЖКХ Республики Саха (Якутия)» получает 9 тыс рублей* в месяц. Прожиточный минимум в поселке Зырянка — тоже 9000. У каждого второго на иждивении несовершеннолетние дети.

Цены в поселке повышаются с каждым годом, и сегодня они в два раза выше, чем в Якутске (где цены, по крайней мере, не ниже московских). Коммунальные платежи «съедают» в среднем 4-5 тыс руб. в месяц.

В общем, получая зарплату, кочегары отдают долги и снова занимают.

Была у кочегаров котельной №11 еще одна веская причина для голодовки — абсолютно дикое штатное расписание, которое, начиная с сентября 2008 года, менялось трижды: сначала руководитель филиала ГУП «ЖКХ Республики Саха (Якутия)» Анатолий Галюк предусмотрел, что в котельной должны работать двенадцать работников, потом сократил их число до восьми, в конце концов, остановился на девяти. Работа посменная: 12 часов в день, 12 — в ночь и двое суток — на отсып. Работники запротестовали, потребовав добавить еще две ставки кочегаров и одну ставку котлочиста. В котельных без котлочиста — как без рук. Он отчищает внутренние поверхности котлов от накипи, нагара, шлака, золы. Но руководство котельной №11 решило, что такая «роскошь» ни к чему, и переложило эти обязанности на кочегаров. При этом за сверхурочные часы работники ни копейки не получали.

Более того, даже законную зарплату им регулярно недоплачивали. Два года назад кочегары не выдержали и обратились в суд, чтобы тот заставил работодателя сделать перерасчет за восемь месяцев и выплатить им все задолженности — в общей сложности порядка 60 тыс рублей каждому. Суд завершился к концу 2008-го. Дело кочегары выиграли.

— Эта победа и вызвала злобу руководства, — говорит кочегар Вадим Павлов. — Ведь когда нам выплатят, подавать в суд начнут и работники других котельных. А если учесть, что у ГУП «ЖКХ РС (Я)» 30 филиалов по всей республике, в которых работает больше 10 тысяч человек, то дело пахнет порохом…

Воодушевленные судебными разбирательствами кочегары решили добиться и выплат за 2007 и 2008 годы. На этот раз сразу в суд не пошли. Начали с жалоб в различные инстанции, в том числе вице-президенту республики Евгении Михайловой. Реакции не последовало, и в ноябре 2008-го кочегары отказались работать сверхурочно.

Директор котельной пообещал произвести перерасчет. Однако денег никто так и не увидел. К декабрю терпение лопнуло у всех девятерых кочегаров, но на акцию протеста осмелились только шестеро…

Естественно, ставить жителей поселка под угрозу вымерзания они и не подумали — котельная не прерывала работу все 8 дней голодовки — с 26 декабря по 3 января.

Кочегары пили только сладкий чай — «чтобы не свалиться с ног».  Анатолий Галюк и чиновники из ГУП «ЖКХ РС (Я)», угрожая прокуратурой, просили акцию прекратить. Кочегары не соглашались.

К ним приезжали врачи, ставили диагноз — «состояние удовлетворительное» — и уезжали…

На самом верху зашевелились только на пятый день. Президенту республики Вячеславу Штырову доложили о голодовке зырянских коммунальщиков на заседании Антитеррористической комиссии.  Руководитель УФСБ РФ по Якутии Владимир Панасенко, как раз сообщивший о голодовке, обратил внимание президента на возможность перерастания трудовых споров в открытую конфронтацию.

— Социальная напряженность, — подчеркнул он, — может быть использована в экстремистских целях.

— То, что справедливо требуют люди, надо выполнить, — ответил президент. — Если рабочие действительно перерабатывают, надо платить. Разберитесь в ситуации как можно скорее.

31 декабря кочегары почувствовали дикую слабость и в ночь на 1 января отдали заявление дежурному по Верхнеколымскому филиалу — «работу прерываем в связи с ухудшением состояния здоровья».

Но рабочее место не покинули — продолжили голодать. Галюк нервничал, уже собственным приказом отстранил их от работы и составил новый «график сменности», в котором фамилии бунтовщиков не значились.

Когда пришла новая бригада кочегаров, «прежние» мирно легли спать прямо в котельной.

3 января судебный пристав-исполнитель принес им повестки из суда — заседание должно было состояться в тот же день… «Адвокатов мы, естественно, найти не успели…» — говорит Вадим Павлов.

Дело каждого из шестерых рассматривалось по отдельности. На все про все у Верхнеколымского районного суда Якутии ушло 7 часов. Кочегаров признали виновными в «самовольном отказе от работы как средстве разрешения трудового коллективного спора» (ч. 1 ст. 20.

26 КоАП РФ) и обязали выплатить штрафы — от 1000 до 1500 рублей с каждого. Акция была расценена как забастовка, которая могла иметь чрезвычайные последствия.

При этом суд разъяснил: приостановление работы работниками ЖКХ запрещено федеральным законодательством «даже в случае задержки оплаты труда» и даже «в связи с наличием трудового спора». В постановлении районной прокуратуры (передавшей дело в суд) кочегары обнаружили интересные подробности.

Оказывается, в ходе проверки прокуратура установила, что «практически все выдвинутые требования кочегаров урегулированы», действующее штатное расписание котельной «вполне приемлемо», а задолженностей по зарплате не существует.

На следующий день после суда, был уволен один из участников голодовки Олег Лавриненко. Остальные сейчас отстранены от работы, медицинское освидетельствование, на которое их отправил работодатель за их же счет, они уже прошли. Комиссия признала их годными к работе, и в ближайшее время кочегары предоставят справки своему руководству.

— Уволят нас или нет, мы продолжим бороться. Это вопрос принципа, — говорит Павлов.

А пока помочь кочегарам в защите прав вызвался народный депутат Государственного собрания (Ил Тумэн) Якутии, первый секретарь якутского республиканского отделения КПРФ Виктор Губарев. Как он сказал «Новой», основная причина произошедшего с кочегарами — отсутствие должного профсоюза, который бы и смог четко разъяснить работникам их права.

 — Со своей стороны я выясню, как во время голодовки вела себя администрация района и ГУП ЖКХ, как они выполняли свои обязанности, стоит проверить финансовую дисциплину, вопрос охраны труда… В любом случае, я на стороне рабочих — им приходится тяжело.

Представительство профсоюзной организации работников ГУП «ЖКХ РС (Я)» в Зырянке есть.

Но председатель профсоюза Сергей Анисимов (на рабочем месте «Новая» его, к сожалению, не застала), как говорят кочегары, занимается всем, но только не защитой прав рабочих.

Даже замы председателя Федерации профсоюзов РС (Я) Александра Ким-Кимэна, признались «Новой», что ничего не слышали о голодовке зырянских кочегаров.

Анатолий Галюк сказал в интервью «Новой», что, по его мнению, решать трудовые споры лучше не такими способами, «а в соответствии с законом».

— Жизнь сегодня тяжелая, — говорит Галюк. — Всем хочется много получать, но в нашей отрасли всегда была невысокая зарплата. Товарищи, наверное, просто что-то недопонимают. С их представителем мы проверяли все расчеты, он подтвердил их правильность. Мы предлагали им перейти от голодовки к более цивилизованным способам, но они отказались…

О дальнейшей судьбе кочегаров Галюк не сказал ничего определенного. С одной стороны, «сейчас они направлены на медицинское обследование — нам нужны здоровые люди, хоть они и добровольно подорвали себе здоровье». В то же время забастовщики могут быть и уволены. «Все возможно, — отметил в этой связи Галюк. — Надо дождаться вступления в законную силу постановления суда**».

Руководитель пресс-службы президента Якутии Вячеслава Штырова, который, напомним, обязал своих подчиненных разобраться в ситуации, Виталий Алексеев заявил «Новой», что позиция президента прежняя — за переработку кочегарам надо платить. Кроме того, он заверил, что все дальнейшие события в котельной отслеживаются администрацией и ситуация находится под контролем.

«Новая» следит за развитием событий.

* Как стало известно «Новой», с 1 января минимальная тарифная ставка кочегара-машиниста в Верхнеколымском филиале ГУП «ЖКХ РС (Я)» была установлена в размере 1860 руб. В то же время исполнительная дирекция головного предприятия ГУП ЖКХ республики установила эту ставку в 2009 году в размере 2300 руб., т.е. руководство котельной №11 почему-то занизило ставку для своих кочегаров.

** Кочегары уже подали жалобу в Верховный суд республики на решение Верхнеколымского райсуда.

P.S. Странно в этой истории вот что: ситуация в других якутских котельных тоже оставляет желать лучшего, но на акцию протеста вышли кочегары лишь одного-единственного филиала. Отстраненные от работы кочегары котельной №11 считают так:

— Причина нашего одиночества — это страх. Дело в том, что уходить нам некуда. Поэтому наша акция сродни поступку камикадзе, когда просто знаешь, что надо, и по-другому поступить не можешь.

Источник: https://www.novayagazeta.ru/articles/2009/01/16/44261-golodovka-kochegarov-v-yakutii

Ссылка на основную публикацию