Работа за границей для молдован с биометрическим паспортом в 2019 году: вакансии в польше, германии, чехии и других странах

Германия упрощает трудоустройство для украинцев 2019

Рейтинг:  5 / 5

Если вы задумываетесь о поисках трудоустройства не только в близлежащих к Украине государствах Европейского Союза, а мечтаете о труде, например, в Германии, для вас есть хорошие новости!

Ориентируясь на опыт Польши, ежегодно все больше стран ЕС рассматривают варианты либерализации национального законодательства с целью облегчения легального трудоустройства иностранных граждан.

Похоже, что стремительное развитие польской экономики, которое в значительной степени произошло за счет наплыва большого количества трудовых мигрантов из Украины, не осталось без внимания других стран ЕС.

Речь идет не только о Чехии, которая в течение последнего года несколько упростила требования для получения украинцами рабочей визы. На это обратили внимание и в Германии – в одном из «столпов» европейской экономики.

О желании немецких чиновников упростить правила трудоустройства для граждан стран, не входящих в Евросоюз, известно уже давно. Однако только сейчас становится очевидным, что конкретных шагов по изменению миграционного законодательства можно ожидать уже в 2019 году.

Понятно, что такого упрощения, которое сейчас в Польше не будет, но иностранцы однозначно получат облегчение в процедуре доступа к немецкому рынку труда.

Как изменятся правила трудоустройства в Германии в 2019 году?

Сейчас одной из главных проблем в трудоустройстве иностранцев в Германии, является необходимость подтверждения знания языка на определенном уровне (в зависимости от профессии), а также довольно сложная процедура получения соответствующего разрешения.

Для того, чтобы иностранец получил возможность подать документы на получение немецкой рабочей визы, его потенциальный работодатель должен доказать отсутствие местных претендентов на эту должность. При этом такая проверка должна длиться не менее двух месяцев. Фактически это более строгий аналог польских «тестов рынка труда».

Проект изменений предусматривает существенные нововведения в процедуре трудоустройства граждан, которые не проживают в ЕС.

Сначала они будут получать у себя в стране рабочую визу, потом приезжать в Германию и уже на месте смогут искать себе работодателя.

Однако перед тем как приступить к работе, они вместе должны будут зарегистрироваться на бирже труда. Таким образом, власти страны хотят контролировать тех, кто ищет иностранную рабочую силу.

Ожидается, что срок действия такой рабочей визы не будет превышать 6 месяцев в течение года. После ее окончания нужно будет обязательно выехать из страны. Для повторного трудоустройства необходимо будет подождать полгода.

Кем теперь будет проще устроиться на работу в Германии с 2019 году?

На облегчение могут рассчитывать представители далеко не всех профессий. Как отмечают эксперты, в первую очередь немецкий рынок труда откроется для малоквалифицированной рабочей силы и востребованных рабочих специальностей (например, сварщиков и дальнобойщиков). Для остальных незнание языка будет оставаться основным препятствием для работы в Германии.

Почему немцы трудоустраивают украинских работников?

Одной из причин для такого толчка стал рост немецкой экономики и стремление местных предпринимателей к снижению затрат, поэтому они начали искать более дешевую рабочую силу в странах Восточной Европы. За счет этого, Германия вошла в тройку лидеров (после Польши и Чехии) среди иностранных работодателей на украинском рынке труда.

Кроме того, необходимо учитывать и резкое увеличение количества иностранных работников, работающих нелегально.

В значительной степени этому способствуют фирмы, трудоустроив украинца в польскую компанию, направляют их для выполнения задач в Германию.

Поскольку такие «командировки» нарушают европейское законодательство, то люди становятся нелегалами. При обнаружении таких фактов властями это грозит большим штрафом и депортацией.

Польша против Германии. Кто переманит больше украинцев на работу?

Введение изменений может вызвать существенное перераспределение трудовой миграции в Европе. Уже сейчас большинство украинцев, работающих в Польше, готовы выехать в Германию, если страна упростит свое трудовое законодательство.

По данным опроса, проведенного агентством «Work Service», такую ​​позицию занимают почти 60% украинских трудовых мигрантов в Польше. Это довольно впечатляющая цифра, особенно если учесть, что по разным оценкам сейчас в Польше находится около 2 млн украинцев.

В этой ситуации Польша явно проигрывает. Несмотря на территориальную, культурную и языковую близость Польши, украинцы все же будут отдавать предпочтение Германии, ведь главной мотивацией для всех нормальных людей есть уровень зарплаты, как оценка их успешности.

Это подтверждается и большим количеством поляков, выехавших на заработки в соседнюю страну после открытия для них европейского рынка труда. Особенно это касается сезонной работы летом. Если в этом году у польских фермеров на сборе урожая можно заработать 500-800 евро в месяц, то у немцев — от 1200 до 1800 евро.

Оклады в Германии в среднем выше, чем в Польше в 2-3 раза, особенно это касается неквалифицированной и сезонной работы. Если украинец на сезонной работе в Польше зарабатывает в среднем 600 — 800 евро, то в Германии он может получить уже 1400 — 1600 евро в месяц.

Врачам много не заплатят

А вот более квалифицированным специалистам устроиться в Германии на высокий оклад будет сложнее. Исключение могут составить только рабочие специальности: сварщики, водители-дальнобойщики. То есть там, где глубокого знания языка не потребуется. Для остальных языковой барьер может стать непреодолимым препятствием на пути к высокой зарплате, говорят эксперты.

Чаще всего украинцы едут в Германию работать сиделками, строителями, на производство и пр. Но трудятся они там в 90% случаев нелегально. Если либерализация все же случится, то к ним присоединятся и другие: врачи, инженеры и пр.

Туда поедет много людей не только из Украины, но даже из Польши – произойдет переориентация с привычных направлений наших заробитчан.

Останутся на прежних работах единицы, кто уже в возрасте и обосновался там с квартирами и семьями/

По словам экспертов, в Украине уже сейчас ощущается дефицит кадров в строительстве, сельском хозяйстве.

И он будет только увеличиваться: пока в европейских странах идет рост экономики, там будут открываться новые производства, и нужны будут новые рабочие руки.

По зарплатам Украина не может конкурировать даже со своими ближайшими соседями и это ключевой фактор, который будет привлекать наших граждан уезжать на заработки в Европу.

Источник, Источник 2

Источник: http://za-kordon.in.ua/gosudarstva/evropa/germaniya/941-germaniya-uproshchaet-trudoustrojstvo-dlya-ukraintsev-2019

Работа в Польше для молдован в 2019 году

Польские работодатели лояльно относятся к работникам из других стран. Несмотря на данный факт, следует правильно понимать особенности проведения поиска интересных вакансий, на которые в действительности можно претендовать.

В большинстве случаев работа в Польше для молдован 2019 года относится к трудовой деятельности с низкой квалификацией.

К тому же отмечаются серьезные проблемы при поиске предложений, где можно доверять работодателю и быть уверенными в хороших условиях для персонала.

Жители Молдовы вправе самостоятельно искать вакансии в Польше. Самое важное – это понимать, по какой схеме лучше всего действовать.

Полезными оказываются специализированные вакансии по поиску вакансий в Польше. В каждом случае можно внимательно изучить предложения в интересующей сфере, узнать требования к потенциальному сотруднику и условия рабочей деятельности. Только, если все условия соответствуют ожиданиям соискателя, можно отправлять резюме и рассчитывать на его успешное рассмотрение.

Между Молдовой и ЕС установлен безвизовый режим. В результате граждане Молдавии находиться в Польше в течение полугода до трех месяцев, но при этом трудоустройство без оформления дополнительной визы по-прежнему остается недоступным.

К счастью, работа в Польше для молдован с биометрическим паспортом становится все более реальной. Присутствует возможность внимательно изучить вакансии, записаться на собеседования и пообщаться с потенциальным работодателем в реальности.

Если польская компания согласна на официальное трудоустройство иностранца, проблем в дальнейшем не возникнет.

Документальные требования

Для легального трудоустройства по-прежнему приходится оформлять визы. В связи с этим, нужно беспокоиться о наличии установленного пакета документов, позволяющего успешно получать рабочую визу.

Предусматривается необходимость наличия гражданского и биометрического паспорта. Кроме этого, нужно позаботиться о следующих документах:

[pg_quiz id=»1″]<\p>

  • приглашение от работодателя, которое представляет собой специальное разрешение;
  • анкета и подписанное заявление для получения рабочей национальной визы;
  • оформленный договор с польской компанией, где уровень зарплаты должен соответствовать официальному минимальному порогу;
  • медицинская страховка.

Главная цель – это легальное трудоустройство. При этом имеющийся пакет документов должен подтверждать намерения иностранца, который планирует работать в Польше.

Насколько выгодными оказываются условия для молдаван?

Многие жители Молдавии рассчитывают на то, что условия трудоустройства будут радовать. Однако имеющиеся надежды оправдываются далеко не всегда. Итак, к чему следует подготовиться перед трудоустройством в Польше?

  1. Зарплата 800 – 1000 долларов в месяце. Курс злотого к доллару не позволяет рассчитывать на легкое получение заработка. Вакансии с низким уровнем квалификации или ее отсутствием позволяют зарабатывать около десяти злотых в час, поэтому 800 – 1000 долларов удастся заработать только с насыщенным графиком. В месяц придется работать 250 – 315 часов, причем без учета выходных продолжительность рабочего дня составит 8,5 – 10,5 часов. Если будут выходные, нагрузка в будние возрастет. Таким образом, график выдержит далеко не каждый человек.
  2. Лояльность работодателей. В Польше не все работодатели отличаются порядочностью. Более того, если владелец компании часто нанимает иностранцев, он хуже относится к ним и воспринимает их только в качестве дешевой рабочей силы. Для того, чтобы остаться довольными, желательно обращать внимание на репутацию компании.
  3. Предоставление комфортного жилья. На самом деле работодатели не всегда обеспечивают комфорт своим сотрудникам. Возможно, придется жить с 6 – 10 людьми в одной комнате, которая окажется обставленной двухъярусными кроватями. Такие комнаты сравнимы с обычными хостелами в Молдове.

Изучая отзывы о работе в Польше для молдован в 2019 году, можно убедиться в том, что далеко не каждый работодатель может предоставить хорошие трудовые условия своему потенциальному работнику. Только ответственный подход к изучению всех вакансий позволит выбрать наиболее выгодное предложение для использования шанса трудовой эмиграции в Польшу.

(1

Источник: https://hochuvpolshu.com/rabota/rabota-v-polshe-dlya-moldovan-2017.html

Работа в Германии

Unionwork, DE, Нюрнберг

приветствуем Вас из города Нюрнберг, земля Бавария, Германия Требуются работники на уборку:уборка зданий, уборка снега, уборка территории, стрижка газонов, уборка офисов и приватных квартир, мойка стекла(окон) комнат в хостеле, индустриальных…

Work Europe, ФЛП, Киев, UA

в Франкфурте-на-Майне, полная занятость

Отель отличный. Жилье хорошее, намного лучше чем обычно в Германии. Живут в одной комнате. Работа 3,2 евро за номер по началу. Дальше повышение от способностей. Убирать на каждую горничную 600 номеров в месяц. Выходной по графику. Жилье 250 евро…

Иванов М.В., ФЛП, Киев, UA

в Франкфурте-на-Майне, полная занятость, опыт работы от 1 года

Требования:-знание немецкого языка на базовом уровне-опыт работы на данной должности-отсутствие вредных привычек-актуальная польская рабочая виза или биометрический паспорт-желание работать Условия работы:-оплата труда от 800€ до 1500€ (зависит…

Антонов И.И, ФЛП, Запорожье, UA

в Мюнхене, полная занятость

Набор кандидатов на вакансию — опекунша уход за пожилыми людьми Требование для кандидатов : Возраст: 26-50 лет. Опыт роботы и медицинское образование будет вашем преимуществом !Польс виза Заработная плата: кандидата 1000-1400€ Проживание: в семье…

Иванчук И.П., ФЛП, Киев, UA

в Гамбурге, полная занятость, опыт работы от 5 лет

Требования:требуется каменщики(очень хорошие специалисты),240/часов в месяц, оплпта труда 8-10/евро/час, в зависимости от квалификации. жилье 250/евро с зарплаты, по польским рабочим визам. Условия работы Обязанности

Воронин Станислав, IP, Варшава, PL

в Берлине, полная занятость

В Германию требуется сантехник. Обязанности: монтаж сантехнического оборудования. Зарплата 7€ в час, 10рабочих часов, 6дней в неделю. Питание за свой счет. Требования: Опыт работы, актуальная польская рабочая виза. Проезд на работу за счет…

JobMaker, ИП, Днепр, UA

в Дортмунде, полная занятость

Требуются сварщики в Германию по визам (ван дер Эльста). Срок изготовление до 1 месяца. Платная вакансия 350 евро. Виза делается на год(минимум пол года).

Work Europe, ЧП, Кривой Рог, UA

в Оснабрюке, полная занятость

Упаковка чаю і кави на складі, приємна і культурна робота, житло безкоштовне, 7 евро на годину/8 годин на день, 5 днів робочих, субота рідко але буває, розвозка безкоштовно.

Neoworking, ООО, Киев, UA

в Гамбурге, полная занятость

Работа на дому в Германии.Трудоустройство по польской визе, оформляем в городе Кротошин и отправляем в командировку. Работа по умове о праце.Требуется девушка до 45 для поддержания порядка в доме молодой пары. В обязанности входит уборка дома и…

ЛАМА, ЧП, Запорожье, UA

в Гамбурге, полная занятость

Проверенная вакансия: Завод стеклотариМесто работы: ✔ Германия✔Сортировка стеклотари по цветам на конвейере, перемещение между неск конв. линиями.Требования:✔оформляем рабочие визы на год;✔Мужчины, женщины, семейные пары✔Возраст до 55 лет;✔Знание…

Читайте также:  Ошибка в билете на поезд в фамилии, имени или дате рождения: что делать

Anastasia, Sp. z o.o., Варшава, PL

в Штутгарте, полная занятость

Германия. Штудгарт. Срочно нужны монтажники окон ПВХ и алюминиевых конструкций (только спецы). Оплата в первый месяц 8 евро час нетто, со второго месяца ставка повышается. График: 10 часов в день. Субботы все рабочие. Жилье: предоставляется…

Постачання трудових ресурсів, ООО, Кривой Рог, UA

в Берлине, полная занятость, среднее образование, опыт работы от 1 года

ТОВ «Постачання трудових ресурсів» пропонує легальне працевлаштування у Німеччині. Потрібні чоловіки віком до 50 років. Терміново потрібні водії категорії С на доставку (машини до 12 тонн). Доставка товару з точки А в точку В (без догружання…

EuroStart, Sp. z o.o., Варшава, PL

в Кельне, полная занятость

Предлагаем работу в Германии на кондитерской фабрике город Кельн.В обязанности входит: упаковка, контроль качества продукции, загрузка и разгрузка продукции, взвешивание. Требуются мужчины, женщины, семейные пары. Возраст до 58 лет. от Вас…

Сумская В.В., ФЛП, Запорожье, UA

в Гамбурге, полная занятость, среднее-специальное, опыт работы от 1 года

В строительную фирму требуется плиточник с опытом работы. Требования: Мужчина в возрасте до 55 лет Опыт работы от одного года и выше Среднее специальное образование Трудоустройство по рабочей визе (можно по польской), по биометрическому паспорту,…

Руднева В.Б., ФЛП, Одесса, UA

в Эссене, полная занятость

Работа для девушек уборка возраст до 50летг. Эссен Трудоустройство по ID. Обязанности: уборка подъездов, квартир, хостелов и т. п. Оплата 1200-1500 евро в месяц. Со второго месяца повышение зарплаты. График — 7-10 часов в день, 5 дней в неделю …

Кучерявченко И.П., ФЛП, Запорожье, UA

в Мюнхене, полная занятость, опыт работы от 5 лет

Работодателю срочно требуются электрики и электромонтажники в Германию. Обьекты находится в Мюнхене Требования: Можно без знания языков, опыт работы от 5 лет, умение читать проекты. Условия работы: оплата от 7 до 12 евро в час, в зависимости от…

Новикова Л.А., ФЛП, Киев, UA

в Берлине, полная занятость

Работа в Германии опекунками.Сиделка в Германию. Проводим набор кандидаток в Германию на вакансию — Опекунка (Уход за пожилыми людьми). Требование для кандидатов: — Возраст 25-60 лет.- опыт работы в сфере опекуна или медицинское образование –…

Захарченко Ю.И., ФЛП, Запорожье, UA

в Штутгарте, полная занятость

В один из крупнейших городов Германии, Штутгарт нужны специалисты по монтажу окон ПВХ и алюминиевых конструкций. Требования: — мужчины 20-50 лет; — биометрика или ID-card; — аккуратность; — ответственость. Условия: — зп 8 евро/час нетто, на…

Сергеев С.В., ФЛП, Запорожье, UA

в Кобурге, полная занятость

Водитель почтового микроавтобуса в Кобург, Германия. Первый месяц -1300 евро, дальше – больше. Требования: биометрия; 2 года стажа минимум; категория В. Возраст до 47 лет. Можно с польской визой или биометрией 90 дней! Жилье со всеми удобствами –…

Малиновская К.С., EF, Стокгольм, SE

в Берлине, полная занятость, опыт работы от 1 года

Требуются: Мужчины специалисты маляры по штукатурке. Срочно 9 чел на штукатурку. Зарпалата: 2000 евро нетто. Жилье бесплатно Работать по 10 час в день.

Источник: https://flagma.de/ru/940055/vakansii.html

Работа за рубежом в Молдове, ищу работа за рубежом, или поиск работа за рубежом на AvizInfo.md — Бесплатные объявления Молдова

Безопасное и гарантированное трудоустройство в Италии 1. Требуются женщины от 35 лет для ухода за пожилыми людьми. 2. …

Работа за рубежом, Кишинев

Компания ФЮЧЕР ДЖОБ САЛЮШНС ООД — АГЕНТСТВО по подбору персонала с инновационным подходом в развитии рабочего …

Работа за рубежом, Кишинев

Компания Фьючер Джоб Солюшнс ООД — агенство по подбору персонала на территории Республики Болгарии с инновационным …

Работа за рубежом, Тирасполь

Компания Фьючер Джоб Солюшнс ООД — агенство по подбору персонала с инновационным подходом в развитии рабочего …

Работа за рубежом, Тирасполь

Компания Фьючер Джоб Солюшнс ООД — агентство по подбору персонала на территории Республики Болгарии с инновационным …

Работа за рубежом, Тирасполь

Компания Фьючер Джоб Солюшнс ООД — агенство по подбору персонала на территории Республики Болгарии с инновационным …

Работа за рубежом, Тирасполь

Компания Фьючер Джоб Солюшнс ООД — агенство по подбору персонала на территории Республики Болгария с инновационным …

Работа за рубежом, Тирасполь

Компания Фьючер Джоб Солюшнс ООД — агенство по подбору персонала с инновационным подходом в развитии рабочего …

Работа за рубежом, Тирасполь

Бесплатная вакансия! Польськая фирма ISSP предлагает офицыальное трудоустройство в Польше. Место работы — Щецин …

Работа за рубежом, Кишинев

УБОРКИ КВАРТИР, ВИЛЛ, ОФИСОВ В ИЗРАИЛЕ ДЛЯ ЖЕНЩИН Приглашаем женщин на вакансию по уборке. Место работы: центр …

Работа за рубежом, Тирасполь

Прямой работодатель предлагает работу в Польше. Без оплат за вакансию и трудоустройство! Оформляем на работу …

Работа за рубежом, Кишинев

Прямой работодатель предлагает работу в Польше. Без оплат за вакансию. И каких либо оплат. На работу принимаем …

Работа за рубежом, Резина

Oferim Lucru Legal în Europa cu pasaportul biometric : 1. FABRICILE DE SEMIFABRICATE, PEȘTE ROȘU, CARNE ( PASARE, CURCAN, RAȚĂ) 2. DEPOZITE (IMBRĂCĂMINTE, PRODUSE COSMETICE ) 3. FERME DE …

Работа за рубежом, Кишинев

ANGAJĂM PERSOANE DORNICE DE A MUNCI ȘI DE A СÎSTIGA UN SALARIU BINE MERITAT !!! MUNSTER, BERLIN, KARLSRUHE, DUSSELDORF si multe altele. LUCRU SE DESFAȘOARĂ ÎN : 1) Sortarea marfurilor; …

Работа за рубежом, Кишинев

Cele mai bune oferte de muncă din Europa: Germania, Anglia, Irlanda, Olanda și Polonia, te așteaptă! Transport — GRATIS! Cazare — GRATIS! Contract — GRATIS! -Dacă îți dorești să fii angajat …

Работа за рубежом, Кишинев

Se caută muncitori necalificați, la plantarea florilor sau la sortarea hainelor noi! Contract de muncă pe: 3, 6, 12 luni, absolut LEGAL și GRATUIT! Se acceptă persoane cu vîrsta cuprinsă între …

Работа за рубежом, Кишинев

Suntem în căutare de personal necalificat, la plantarea florilor, în Germania! Se acceptă femei sau cupluri, cu vîrsta curpinsă între 20-50 ani. Îți oferim angajare oficială, cu contract …

Работа за рубежом, Кишинев

Всем доброго дня БЕСПЛАТНЫЕ ВАКАНСИИ — — — — — — — — — — — Срочно на сейчас = = = = = = = = = = г. Гданьск До 18 зл / час 1. …

Работа за рубежом, Кишинев

Всем доброго дня БЕСПЛАТНЫЕ ВАКАНСИИ — — — — — — — — — — — Срочно на сейчас = = = = = = = = = = г. Гданьск До 18 зл / час 1. …

Работа за рубежом, Кишинев

Желаешь поехать в ПОЛЬШУ на работу, но не знаешь, когда и как? Всё очень просто, приходи к нам, и мы тебе поможем! Бесплатный …

Работа за рубежом, Кишинев

Источник: http://www.avizinfo.md/ads-i-category-i-work-abroad.html

Упрощение трудоустройства в 2019 году для украинцев и других иностранцев не из ЕС в Германии — о чем стоит знать уже сегодня?

В большом количестве источников появилась информация, что Германия значительно упрощает процедуру трудоустройства для иностранцев не из стран ЕС. Публикуются данные, что скоро немецкий рынок труда практически нараспашку откроет двери, и любой желающий гражданин из стран СНГ сможет запросто трудоустроиться на понравившуюся работу.

Конечно, дыма без огня не бывает, и немецкое законодательство действительно планируют подвергнуть значительным корректировкам, однако, как минимум странно считать, что иностранцы в одночасье получат те же права, что и граждане.

Мы постарались разобраться в ситуации и пояснить, что же из выдаваемого за истину является таковой, а что исключительно «хотелкой», выданной за правду. Этот материал, вплоть до вступления изменений в силу, планируется периодически пополнять по мере поступления новой информации.

Законопроект: причина и подоплека

Прежде всего подчеркнем – речь пока идет о законопроекте. Рассмотрение его Бундестагом планируется на вторую половину декабря, и вид, в котором нормы вступят в силу, могут значительно измениться.

Зачем в принципе понадобилось что-то менять?

  • Во-первых, этой истории уже не один год, и немецкие бизнесмены давно указывают властям, что существующее миграционное законодательство препятствует развитию. Указываются цифры в 2 млн человек, необходимых для закрытия вакансий.
  • Во-вторых, существующая система проверки рынка труда для трудоустройства иностранцев слишком долга и дорога, и не все работодатели, желающие трудоустроить иностранцев, готовы связываться с ней.
  • И, наконец, в-третьих, существующая несколько лет программа по «адаптации беженцев» (используем этот политкорректный термин) дала только нагрузку на социальную часть бюджетов, но имеет практически нулевой результат в области насыщения рынка востребованных профессий.

Обратите внимание на завершающий пункт. Проблема беженцев – это дело немецких властей и общества, и в контексте нашего материала значения не имеет. Однако большинство опрошенных немецких политиков и экономистов, говоря о возможных изменениях, подчеркивают, что речь идет именно о квалифицированных работниках.

Один из наиболее важных вопросов: к кому будет относиться будущая либерализация.

Все описанное далее нужно воспринимать через призму этой неопределенности, и именно охват будущего законодательства является главной интригой текущего момента.

Теперь поговорим о конкретных шагах в сторону облегчения трудоустройства иностранцев в Германии: что говорят источники и что удалось выяснить нам по этому поводу.

Анализ рынка труда после упрощения

Что происходит сейчас? Немецкий работодатель хочет трудоустроить иностранца. Если данной должности в конкретной местности нет в белом списке (перечне востребованных профессий), то ему придется:

  1. Попытаться трудоустроить немца. Если сделать это не удастся, то:
  2. Постараться занять вакансию гражданином любой другой страны ЕС. Если не получится найти такого, то:
  3. Трудоустроить иностранца из третьих стран.

При этом тратится немало времени и сил, в т.ч. и на получения документального разрешения от Bundesagentur für Arbeit.

Это и планируется изменить!

«Больше не потребуется такая сложная процедура, чтобы доказать возможность трудоустроить иностранца из третьих стран», — пишет немецкая Welt, однако подчеркивает, что сама технология утверждения возможности занять ту или иную вакансию пока не разъяснена.

Очевидно, что облегчение трудоустройства иностранцев, в т.ч. украинцев, россиян и белорусов, в интересах немецкой экономики, но на какие сферы рынка труда, и главное, как именно это будет распространяться, мы сможем узнать только после принятия закона.

Немецкие эксперты в данной области склоняются к двум возможным вариантам:

Fachkraft

Напомним, т.н. Белый список профессий, необходимых экономике, периодически публикует немецкое Агентство по трудоустройству (увидеть актуальный Positivliste всегда можно по этой ссылке. Должности в нем разделены на две группы:

  • «3 — Spezialist» — те, что однозначно требует высшего образования.
  • «2 — Fachkraft» — профессии, для которых достаточно подтвержденного профессионального образования.

Если с первой группой все ясно – это должности, по которым возможно получение Голубой карты ЕС, то с Fachkraft была некоторая неопределенность. Список должностей есть, а технология трудоустройства до конца не определена. Далеко не все из этих списков могли фактически трудоустроиться.

По одной из версий, именно детальное описание оформления на работу иностранцев категории Fachkraft (это, к примеру, профессиональные строители, работники в области электротехники, сантехники и т.п.) и станет главным изменением закона.

Все профессии Белого списка и ранее не требовали разрешения от Bundesagentur für Arbeit. По данной версии будет детализирован процесс трудоустройства таких работников, т.е. появится реальная возможность получить работу.

Полная свобода

Это версия так же поддерживается многими экспертами из ФРГ, но еще более она приглянулась иностранным (не немецким) источникам. Суть ее в том, что разрешение от Bundesagentur für Arbeit отменяются вовсе. Для трудоустройства граждан третьих стран потребуется только:

  1. Подтверждение образования/навыков (подробнее ниже).
  2. Трудовой контракт.

То есть решение о трудоустройстве иностранцев будет практически возложено на самого работодателя. Если он посчитает возможным подписать контракт, а работник подтвердит, что вправе занимать данную должность, этого будет достаточно для законной работы в Германии.

Подтверждение квалификации для украинцев

Устоялось мнение, что Deutsch Ordnung – это нечто незыблемое, детально прописывающее каждый момент в законодательстве. Во многом это соображение соответствует истине. Но, к сожалению, не во всем.

Мы уже упоминали проблематику трудоустройства работников категории Fachkraft – закон есть, но детальная технология отсутствует. Есть и еще очевидные моменты расхождения норм и реальности.

Немецкие законы точно утверждают, что подтвердить возможность работы по выбранной специальности, можно двумя способами:

  1. Дипломом.
  2. Опытом / навыками.

С первым пунктом проблем не возникает – технология признания иностранных дипломов в ФРГ установлена точно (об этом мы уже рассказывали в данном материале). А вот подтверждение квалификации опытом не было уточнено, и фактически не применялось.

Читайте также:  Как узнать и проверить список должников на запрет на выезд из казахстана

По имеющимся у нас сведениям, эта неточность и будет устранена законодательно. Засвидетельствовать квалификацию можно будет опытом работы по специальности в течение определенного времени.

Что в свою очередь можно будет подтвердить предыдущими трудовыми договорами, трудовыми книжками и т.п.

Обратите внимание, что исключения для профессий, требующих дополнительных экзаменов и/или практики (например, врачи), сохраняется.

Немецкий язык более не обязателен?

Вероятно, это один из самых неоднозначных вопросов. Информация, что введут послабления в языковых навыках, появляется как грибы после дождя. Как удалось выяснить нашим специалистам, изменения действительно предполагаются. Однако не все так просто.

По ряду должностей могут ввести разрешение трудоустраивать иностранцев, не владеющих немецким, по усмотрению работодателя. Но, во-первых, это довольно узкий список самых необходимых профессий. А, во-вторых, речь не идет о любых мировых языках.

В качестве примера немецкие эксперты в основном приводят IT-отрасль. Там вполне можно обойтись английским. Или тем, на котором разговаривает основная часть компании.

Но вряд ли владение, к примеру, белорусским языком поможет трудоустроиться в коллектив, состоящий в основном из индийцев.

Не будет распространяться это послабление и на профессии, требующие непосредственного общения с населением. Ни электрик, ни сантехник не смогут понять требований заказчика без знания языка.

Виза для поиска работы

Возможность получения визы для поиска работы существует уже давно. Теперь поступают сведения, что получить ее станет значительно проще. В частности, языковые послабления будут связаны и с этим способом попасть в Германию. Распространяться виза будет и на получение дополнительной квалификации, и на ее повышение.

Обещается, что рассмотрение запросов на такие визы будет происходить более оперативно. Есть и сведения, что полномочия принятия документов могут передать визовым центрам.

Отдельно рассматривается вопрос о трудоустройстве иностранцев — выпускников немецких вузов. Здесь так же обещают ослабление надзора. При этом многие немецкие источники сообщают, что знание языка для этой категории сохранится.

Это странно уже тем, что сам факт наличия диплома немецкого вуза на данный момент является подтверждением знания языка. Так что и здесь есть некоторая неопределенность.

Предупреждение и заключение

Не стоит, наверное, ожидать нововведений как чуда, позволяющего устроиться в Германии на работу без всяких ограничений. При этом облегчения процесса должно произойти однозначно.

Не надо забывать о миллиардах китайцев и выходцев из Индии, которые составят конкуренцию на этом рынке. Есть и миллионы мигрантов, уже находящихся в ФРГ, которых так же может затронуть либерализация рынка труда. Подобная конкуренция может привести не только к уменьшению вакансий, но и к снижению средней оплаты труда.

Считаем, что работа в Германии все равно останется выгодным и интересным делом. Просто предупреждаем и о возможных негативных для работника последствиях. Мы будем поддерживать актуальность данного материала, как только появятся дополнительные сведения.

Предлагаем и читателям делиться в комментариях имеющейся у них информацией. Вы можете писать не только о точно установленных фактах, но и о сведениях, слухах и предположениях, полученных из различных источников. Наши специалисты постараются разобраться и написать ответ.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят

Источник: http://poland-consult.com/eu/germany/rabota-v-g/uproshhenie-trudoustrojstva.html

Работай , живи и учись в европе!

РАБОТА В ЕВРОПЕ ПО БИОМЕТРИЧЕСКОМУ ПАСПОРТУ.

Работа в Европе по биометрическому паспорту.

Безвизовый режим между Украиной и ЕС вступил в силу 11 июня 2017. С этого момента уже появилось достаточно много противоречивой информации по поводу правил его действия. Больше всего украинцев интересуют новые правила пересечения границы и возможность работать по безвизу. Эти вопросы мы подробно и разберём в данной статье.

Правила пересечения границы. Официальные лица заявили, что безвизовый режим сам по себе не даёт свободного права пересечения границы с ЕС. Нужно оформить целый пакет документов(примерно такой же, как и для открытия шенгенской визы).

По сути, это означает только экономию 50 евро на сервисном и консульском сборе, которые не нужно платить при безвизе. Естественно, речь идёт только о поездках в туристических целях.

Возможность работать в Европе без открытия шенгенской рабочей визы украинское правительство исключило сразу. Но к этому вопросу мы еще вернемся.

Список документов, необходимых для пересечения границы с ЕС по безвизовому режиму выглядит следующим образом:

  • заграничный биометрический паспорт;
  • подтверждение цели визита(приглашение от родственников или бронь отеля);
  • полис медицинского страхования;
  • подтверждение наличия средств(для каждой страны квоты разные, но в среднем около 50 евро на каждый день пребывания);
  • обратный билет, если путешествуете на автомобиле, то понадобиться полис гражданского страхования.                                                                                                                     

Так что, одного биометрического паспорта ,по официальным данным, не достаточно. Но все равно нельзя назвать процесс пересечения границы слишком простым, тем более, что из-за большого количества желающих, процедура получения биометрических паспортов значительно усложнилась.

Работа в Польше по биометрическому паспорту.

Этот вопрос интересует украинцев больше всего.

Так как зарплаты в странах ЕС значительно выше, чем в Украине, открытие границ очень обрадовало многих наших сограждан именно с точки зрения доступности трудовой миграции.

Ведь туристы и так могли собрать весь список документов и спокойно подать их в визовый центр. Экономия 50 евро является приятным бонусом, но перспектива больших заработков значительно интереснее.

Украинские власти заявляли, что работать по безвизовому режиму категорически запрещено, и для трудоустройства в ЕС необходимо открывать рабочую визу.

Однако польские работодатели начали говорить о том, что готовы брать украинцев на работу по биометрическому паспорту.

Они это объясняли тем, что на сайте польского консульства появилась информация о возможности трудоустройства граждан Украины в Польше на 3 месяца без открытых виз.

В первые недели действия безвиза такие противоречия вызвали много споров. Кто-то говорил, что работа по безвизовому режиму нелегальна, другие же уверяли, что это вполне официально, и польское законодательство это разрешает. По собственному опыту работы мы убедились, что поляки действительно могут официально трудоустраивать украинцев на 3 месяца.

Но в данный момент это возможно только для ограниченного числа специалистов. Есть вакансии и для неквалифицированных рабочих, но мы пока не получили подтверждения легальности этих предложений, поэтому не советуем их нашим клиентам.

Это касается только работы в Польше, возможность официального трудоустройства по биометрическим паспортам в других странах пока обсуждается.

 Наши проверенные партнёры предлагают достаточно много вакансий для специалистов по биометрическому паспорту. Но такое трудоустройство имеет ряд особенностей. Работать можно только 3 месяца в году. После окончания трёхмесячного периода можно открыть польскую рабочую визу еще на 3 месяца. Во время пребывания в Польше есть возможность открыть карту побыта для длительного трудоустройства.

Источник: https://www.0629.com.ua/catalog/index/854569/rabotaj-zivi-i-ucis-v-evrope/news/93220

Работа в Польше по биометрическому паспорту

Введение безвизового режима с ЕС открыло для украинцев много новых перспектив и возможностей.

Теперь для того, чтобы отдохнуть в Европе, посетить ее самые интересные локации, осуществить покупки в любой стране ЕС или просто уладить на его территории свои бизнес-вопросы, нашим гражданам не нужно волноваться о туристической шенген, шопинг или бизнес-визе — достаточно показать на границе биометрический паспорт. Безвиз стал настоящим праздником для любителей путешествий и качественного европейского шопинга. А вот как же насчет работы в Польше в рамках безвиза? Имеет ли право украинец легально работать в Польше только на основании биометрического паспорта, без действующей рабочей визы? Насколько это реально и какие условия такой работы? Таких вопросов от наших читателей мы получаем все больше, поэтому решили подробно описать возможность работать в Польше только при наличии биометрического паспорта.

Рабочая виза в Польшу

До того, как Украина распрощалась с необходимостью открывать визу для поездок на территорию ЕС, работать в Польше украинцы имели право только на основании рабочей визы.

Рабочая польская виза существует двух типов: национальная (D 05, которая дает право работать в Польше 180 дней в году, и D 06, которая позволяет работать в режиме 365/365) и краткосрочная рабочая шенген виза C 05, на основании которой работать в Польши разрешается не более 90 дней в полгода.

Приглашение на работу в Польшу. Воеводское приглашение

Рабочую польскую визу выдают только при наличии приглашения от работодателя или от польского воеводского управления (в этом случае есть возможность получить годовую визу D 06).

Для того, чтобы потенциальному работнику открыли рабочую визу, работодатель должен зарегистрировать заявление о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе о zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) в повятовым бюро, а воевода — выдать разрешение на работу (zezwolenie на práce). На основании этих документов Консул и принимает решение о выдаче рабочей визы.

Работа в Польше без рабочей визы по биометрическому паспорту

А теперь долгожданный ответ на ваши вопросы относительно того, можно ли работать в Польше, пересекая границу по биометрическому паспорту (без рабочей визы).

Да, это так, благодаря безвизу Украины с ЕС, украинцы при наличии биометрического паспорта имеют право работать в Польше без рабочей визы.

Однако для этого они должны иметь все необходимые документы и четко придерживаться разработанной процедуры, сообщает strazgraniczna.pl. 

Украинец, который едет на работу в Польшу, должен иметь заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) с прописанными условиями труда, сроком и зарплатой, или же разрешение на работу (zezwolenie на práce).

Однако возможен и другой вариант: вы можете уехать в Польшу по безвизу без разрешения на работу, и уже там (в Польше) найти себе работу и работать абсолютно легально, при условии, что ваш работодатель зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит вам разрешение на работу.

После того, как иностранец прибывает на место работы, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (umowa o pracę), или гражданско-правовой договор (umowa zlecenia или umowa o dzieło), однако целесообразность и правомерность заключения гражданско-правового договора будет тщательно проверяться, так как только трудовой договор наилучше защищает права иностранного работника и исключает случаи неправомерных увольнений, нарушения оплаты труда или невыполнение работодателем обещанных условий трудоустройства.

Также работодатель должен подать заявление в ZUS для страхования работника и уплаты налогов. Если договор с иностранным работником не подписан, или заключен неправильно, то такая работа считается нелегальной, и работодателю грозит штраф до 5000 злотых.

Иностранный работник имеет право менять место работы и работодателя в Польше, однако новый работодатель также должен зарегистрировать заявление о намерении трудоустроить иностранца в своем повятовым бюро.

Как долго можно работать в Польше с биометрическим паспортом (без визы)

Работать в Польше без рабочей визы, но при наличии разрешения на работу и биометрического паспорта, можно 90 дней на каждые 180 дней. Если иностранец будет работать более 90 дней, то ему грозит штраф и депортация сроком от 6 месяцев до 3 лет.

Для того, чтобы после окончания 90-дневного срока остаться и дальше работать в Польше, нужно или вырабатывать долгосрочную рабочую визу (делать это следует в Украине), или оформлять вид на жительство в Польше (карту побыта). Это можно сделать на основании биометрического паспорта в рамках безвиза на территории Польши.

Как видим, безвизовый режим выгоден не только туристам, но и тем, кто желает абсолютно легально работать в Польше. Очереди за визой в Консульства и ППВА теперь этому не помеха.

Напоминаем Вам, что с 1 июня 2017 начали действовать новые правила работы в Польше для временных работников.

Источник: http://vsetutpl.com/ru/rabota-v-polshe-po-byometrycheskomu-pasportu

Открытие трудового рынка в Германии: на что могут рассчитывать украинцы

Фото: УНИАН

Реформа трудового рынка в Германии может упорядочить проблемные вопросы с гражданами тех стран, которые имеют безвизовый доступ на территории страны.

Об этом в своем блоге на NEWSONE.ua пишет член исполкома УОФА Виталий Шапран.

Он отметил, что в Германии задумались о либерализация рынка труда, поскольку в стране были не заполнены приблизительно 1,2-1,7 млн вакансий. Представители немецких властей неоднократно подчеркивали публично, что речь идет только о реформе для мигрантов из стран, которые не входят в ЕС.

Читайте также:  Средняя зарплата на чукотке в 2017-2018 году: сколько зарабатывают врачи и учителя

Но, по мнению Шапрана, есть очень высокая вероятность того, что если немцы начнут поднимать вопрос реформы рынка труда, то решат упорядочить и проблемные вопросы с гражданами тех стран, которые имеют безвизовый доступ на территорию Германии.

И скорее всего немцы пойдут по польскому пути, когда любой работодатель без всяких квот сможет быстро помочь своему иностранному работнику в получении разрешения на работу.

«Для украинцев очень важно, чтобы немецкое правительство не просто решило выдавать рабочие визы для поиска работы внутри Германии, поскольку безвизовый режим и так делает это возможным для всех владельцев биометрических паспортов, важно, как изменят процедуру получения разрешения на работу для иностранцев, которые уже такую работу нашли. По идее, именно этот сегмент будет либерализирован, хотя бы для того, чтобы прекратить «цирк» с командированными сотрудниками из стран, которые уже входят в ЕС», — пояснил эксперт.

Шапран отметил, что не только Украина, но и другие страны могут испытывать проблемы из-за открытия немцами своего рынка труда.

«Болгария, Венгрия, Румыния и даже Польша ощутят на себе это нововведение. Внутренние правила ЕС жестко не регулируют уровень либерализации рынка труда стран ЕС для иностранцев, оставляя этот вопрос на усмотрение национальных правительств.

Средняя з/п в Болгарии 575 евро, в Венгрии — около 500 евро, в Румынии — около 580 евро.

Понятно, что в сравнении с немецкой средней з/п на уровне чуть более 2800 евро в месяц либерализация процедуры трудоустройства в Германии приведет к усилению оттока трудовых ресурсов и из этих стран», — уточнил он.

Эксперт объяснил, в каком количестве украинцы могут выехать на работу в Германию.

«Прогнозируя отток кадров из Украины именно в Германию, нужно исходить из того, что сейчас трудоспособное население Германии составляет примерно 60 млн человек, из них занято около 46 млн.человек.

Поэтому даже если в 2019 году немцам потребуется заполнить 2 млн вакансий, то, во-первых, это будут не ТОПовые вакансии, а скорее всего те вакансии, которые обычно никто не спешит занимать. Во-вторых, желающих получать 20-40 тыс. евро в год будет очень много и из Польши, Венгрии, Румынии или Болгарии.

Так что моментальный отток 2 млн человек именно в Германию в качестве гастарбайтеров Украине не грозит. Однако где-то до полумиллиона граждан Украины смогут покинуть родину для работы в Германии. Возможно, часть из них просто официально оформят уже существующие трудовые отношения. Сейчас в Германии работает около 150 тыс.

украинцев. Отток кадров может коснуться прежде всего таких отраслей, как строительство, машиностроение, IT-индустрия и сельское хозяйство», — заключил он.

Как сообщал NEWSONE, ранее Чехия заявила, что не примет больше ни одного беженца, который прибыл в Евросоюз через Средиземное море, поскольку принимает много граждан Украины.

Подписывайся на NEWSONE в Telegram. Узнавай первым самые важные новости.

Источник: https://newsone.ua/news/economics/otkrytie-trudovoho-rynka-v-hermanii-na-chto-mohut-raschityvat-ukraintsy.html

Работа в германии для молдован

Граждане Республики Молдова могут проживать в Германии с целью трудоустройства, если у них есть соответствующее разрешение на пребывание. Для работы в Германии им нужно иметь разрешение на пребывание, которое позволяет заниматься трудовой деятельностью.

Центральное федеральное агентство по трудоустройству (ZAV) ответственно за консультирование и размещение иностранных соискателей на трудоустройство.

Оно сотрудничает с партнерами по всему миру и предоставляет информацию о соискателях на рынок труда ЕС.

С работниками ZAV можно напрямую связаться по телефону 0228/713-2000, с понедельника по четверг, с 08:00 до 16:30, и в пятницу с 08:00 до 14:00.

Доступ к рынку труда не всегда прост для мигрантов. Не во всех сферах деятельности существует достаточно рабочих мест. Кроме этого, часто необходимо доказать наличие определенных квалификаций для того, чтобы устроится на работу. Признание и оценка дипломов, полученных за границей, особенно важны в данном контексте.

Важной предпосылкой для интеграции мигрантов на рынке труда является также повышение межкультурной открытости предприятий и фирм.

Существует множество мероприятий, которые имеют целью приспособить предприятия и фирмы, а также управленческий сектор к требованиям нашего этнически многообразного общества и сделать их привлекательными местами работы для всех людей, независимо от их происхождения, языка или культуры.

Признание иностранных дипломовПризнание или оценка профессиональной квалификации, полученной за рубежом, является важным этапом профессиональной интеграции. Различаются так называемые регламентированные и нерегламентированные профессии:

I. Регламентированные профессии

Для определенных профессий — так называемых «регламентированных профессий» — требуется обязательное признание образования и диплома, полученных за рубежом. Это, прежде всего, профессии в области здравоохранения (например, врачи, аптекари, медсестры и санитары), а также педагогические и социальные профессии (например, воспитатели, учителя и социальные работники). Работа по данным профессиям требует доказательства наличия определенных квалификаций. Также регламентирована и индивидуальная профессиональная деятельность в определенных ремесленных профессиях, то есть она требует доказательства наличия определенных квалификаций. Является ли ваша полученная за рубежом квалификация достаточной для того, чтобы работать в регламентированной профессиональной сфере в Германии, решает компетентное ведомство (управление или палата) в процедуре признания иностранного образования.

II. Нерегламентированные профессии
В большинстве профессий (в так называемых «нерегламентированных профессиях») вы можете сразу работать, если вы нашли рабочее место. Процедура признания диплома в нерегламентированной профессии может быть проведена только для этнических немецких репатриантов.

Выясните, является ли ваша профессия регламентированной, и как можно быстрее свяжитесь с компетентным ведомством в вашей федеральной земле для того, чтобы ускорить процедуру признания диплома.

Компетентные ведомства
Нужно ли вам проходить процедуру признания диплома для того, чтобы работать по профессии, вы можете узнать, например, по адресу www.berufliche-anerkennung.de.

На этой веб-странице вы можете ознакомиться с различными правилами признания иностранных квалификаций, под рубрикой «компетентные ведомства» (Zuständige Stellen) вы найдете соответствующее ведомство в вашей федеральной земле.

Для нерегламентированных профессий признание дипломов редко возможно. Осведомитесь, пожалуйста, о других возможностях подтвердить вашу квалификацию (неформальные экспертные заключения, подтверждающие справки, процедура выявления компетенций). Все это поможет вам в поиске рабочего места.

Некоторые федеральные земли выпускают путеводители или справочники по теме признания иностранных квалификаций, которые информируют о работе уполномоченных ведомств соответствующей федеральной земли.

Разрешение на трудоустройство
Гражданам Республики Молдова, собирающимся трудоустроиться в Германии, нужно разрешение на трудоустройство. Такое разрешение обычно выдают вместе с визой, поэтому нужно обозначить свое намерение работать в Германии, подавая заявление на получение визы в консульском отделе немецкого посольства в стране проживания.

Внимание!
Граждане Республики Молдова, уже въехавшие на территорию Германии по туристической визе, должны обратиться в местное иммиграционное управление (Ausländerbehörde).

Благодаря свободе предоставления услуг в рамках Единого Экономического Пространства, граждане стран, не входящих в ЕС, работающие на законных основаниях в одном из государств – членов ЕС, и направленные в Германию для предоставления временных услуг, могут въехать в страну без определенного разрешения на трудоустройство, при условии наличия у них соответствующей визы для въезда в Германию. Это правило не распространяется на работников, которые работают в одном из филиалов одной и той же компании. Подробную информацию о специальных требованиях можно найти в посольствах и консульствах Германии или в местных отделах по делам иммигрантов в Германии.

Ведомство, ответственное за процедуру подачи заявления, отправит запрос в местное Бюро по Трудоустройству в Германии, которое проверит, выполнены ли условия для трудоустройства в Германии. Эта процедура описана у нас в разделе по рассмотрению приоритетов.

В зависимости от страны происхождения иностранного гражданина, могу быть применены особые правила. Самый простой способ все узнать – обратиться в местное посольство или консульство Германии. 

Рассмотрение приоритетовЗаявление на получение визы будет передано в Федеральное Бюро по Трудоустройству Германии, которое примет решение после изучения приоритетов.

Только в следующих случаях не применяется процедура рассмотрения приоритетов:-Высококвалифицированные работники, например, ученые, обладающие специальными техническими знаниями, выдающиеся ученые, специалисты или работники с богатым профессиональным опытом и минимальным годовым доходом 64,800 евро.

— Исполнительные работники, занимающие в немецких компаниях управленческие должности, руководители иностранных компаний – партнеров немецких компаний.

— Торговые работники, представляющие немецкую компанию за границей, или торговый персонал, которых направили в немецкую компанию, если пребывание в Германии не превышает 3 месяцев в год.

— Технический персонал иностранной компании, который нужен для установки или ремонта оборудования, завода или техники, если их пребывание в Германии не превышает 3 месяцев в год. -Обслуживающий персонал, работающий в государстве-члене ЕС или ЕЭП, направленный в Германию для временного предоставления услуг. Более подробную информацию можно найти в нашем разделе по разъездным работникам.- Учителя, ученые, художники, журналисты, профессиональные спортсмены и модели.

— Иностранные граждане, выпускники ВУЗов Германии, если трудоустройство соответствует их специальности.

Во время рассмотрения приоритетов, Бюро по Трудоустройству уделит внимание нескольким моментам:- не имеет ли трудоустройство иностранного гражданина отрицательного влияния на рынок труда в Германии,- не претендует ли на вакантное место работник из Германии, других государств-членов ЕС или ЕЭП и Швейцарии,

— не будет ли иностранный гражданин работать в более неблагоприятных условиях по сравнению с немецким персоналом.

Разрешение на трудоустройство получат только соискатели, соответствующие этим условиям. В некоторых случаях, Бюро по Трудоустройству может выдать разрешение на трудоустройство, ограниченное определенной профессией, определенным работодателем, районом или рабочим временем.

После введения 1 января 2005 года нового Закона об Иммиграции в Федеративной Республике Германия, появились три категории разрешения на пребывание с целью трудоустройства.- Общее трудоустройство- Квалифицированные специалисты

— Индивидуальная трудовая деятельность

Вам понадобится разрешение на пребывание до въезда в Германию. Подайте заявление на получение такого разрешения как можно раньше, не забудьте указать «в деловых целях», резервируя визит через Автоматическую Систему Резервации. Заявление будет отправлено в Отдел по делам иностранных граждан в Германии.

При необходимости, они свяжутся с Федеральным Бюро по Трудоустройству. Этот процесс займет от 6 до 10 недель. Вас автоматически известят о том, когда будет авторизовано разрешение на пребывание. После приезда в Германию, вы должны зарегистрироваться в Отделе по делам иностранных граждан по месту проживания.

Далее вы можете ознакомиться с требованиями, предъявляемыми для разных категорий разрешения на пребывание.

I. Общее трудоустройствоИностранных граждан принимают в категорию общего трудоустройства, исходя из экономических потребностей Федеративной Республики Германия. Существует два основных условия:- Профессиональная квалификация;

— Конкретное предложение о заключении трудового договора.

Вам понадобятся следующие документы:— копия заполненной формы заявления на получение разрешения на пребывание; — две цветные фотографии паспортного размера; — паспорт и две копии; — две копии диплома о получении профессиональной квалификации;

— письмо о намерениях или договор, предложенный вам компанией в Германии, с детальным описанием трудоустройства (2 копии).

II. Квалифицированный специалист
Федеративная Республика Германия заинтересована в привлечении квалифицированных специалистов с целью их трудоустройства и проживания в Германии. Особенно это касается:

— выпускников, обладающих специальными профессиональными знаниями и опытом;- университетских преподавателей с выдающимся карьерным ростом;

— опытных менеджеров с предложением о работе с заработной платой не меньше 86.400 евро в год.

Соискатели должны соответствовать следующим критериям:— возможность интеграции в немецкое общество;- достаточные средства для своего содержания без пособия;

— конкретное предложение о работе в трудовом договоре.

Вам понадобятся следующие документы:— копия заполненной формы заявления на получение разрешения на пребывание; — две цветные фотографии паспортного размера; — паспорт и две копии; — две копии диплома о получении профессиональной квалификации и опыта;

— письмо о намерениях или договор, предложенный вам работодателем в Германии, с детальным описанием трудоустройства (2 копии).

Если вы не соответствуете требованиям, предъявляемым к квалифицированным специалистам, вы можете подать заявление на общее трудоустройство (см. пункт I).

III. Индивидуальная трудовая деятельностьДля индивидуальной трудовой деятельности предлагаемый вами бизнес должен:- соответствовать потребностям Федеративной Республики Германия или определенным региональным или местным потребностям; — иметь положительное влияние на экономику Германии ;

— полностью покрываться за счет вашего капитала или банковского кредита, для которого существует письменное подтверждение.

Требования 1 и 2, как правило, будут выполнены, если ваши инвестиции составляют 1 миллион евро или создают 10 новых рабочих мест. В подтверждение жизнеспособности вашего бизнес проекта, будут приняты во внимание следующие критерии:- жизнеспособность вашего бизнес-плана- ваш опыт ведения дел- сумма инвестиций в Германии

— влияние вашего бизнес проекта на трудоустройство и развитие профессиональных навыков

— вклад проекта в инновации и исследование

Источник: http://visa-work.ru/rabota-v-germanii-dlia-moldovan

Ссылка на основную публикацию