Зарплата сторожа в школе, детском саду и других бюджетных учреждениях в 2018 году

Главная / Таможенное право / Методика расчета зарплаты сторожа 2018

Здравствуйте! Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Я рассчитывала из оклада 3664,00р. Отработано -246 часов, из них 96 праздничных и 126 ночные.Оклад по штатному расписанию 3664,00. Норма рабочего времени в январе 2018 -136 часов. За норму 3664 руб.

за 96 часов праздничных — сначала нужно определить стоимость 1 часа. 3664/136=26,94 руб. стоит 1 час работы праздничные — 96*26,94*2=5172,48 р.

ночные-126*26,94*35%=1188,05 (как я поняла, ночные Вам начисляются в размере 35%) Сверхурочные = 246 )отработано) -136 (норма часов января) -96(праздничные, которые выбрасываются из сверхурочных согласно ст.152 ТК РФ)=14 часов должны оплатить за сверхурочную работу.

за первые 2 часа оплата идет в полуторном размере, за остальные — в двойном. 2 часа*26,94*1,5=80,82 12 часов*26,94*2=646,56 Всего за сверхурочную работу- 80,82+646,56=727,38 р.

  • болезнь;
  • трудовой отпуск;
  • командировка;
  • учеба;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • неуважительные причины (прогул);
  • простой и прочее.

Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты 2018 следует проводить по формуле: Зарплата = Месячный должностной оклад / Количество рабочих дней х Количество отработанных дней Секретарь отсутствовала на рабочем месте 12–21 января из-за болезни, следовательно, рабочих дней в периоде — 11.

Месячный должностной оклад = 20 000,00 рублей.

  • Темы:
  • Оплата труда
  • Выплата зарплаты

Вопрос Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет 5500 руб. Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано: «Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов». По штатному расписанию оклад 3900 руб.

, норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.
Ответ Заработная плата при сменном графике работы может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Как начислить зарплату сторожам

Внимание

Размер пособия по болезни составил 5000,00 рублей. Рассчитываем заработную плату: 20 000,00 / 17 дн. × 11 дн. = 12 941,18 руб. Общий январский доход Ивановой составит: 12 941,18 + 5000,00 = 17 941,18 руб.

Если зарплата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет проводят по формуле: Зарплата = Должностной оклад / Норма часов в месяце х Количество отработанных часов в периоде Из-за болезни слесарь отработал 100 часов при норме 136 ч.

Начисление зарплаты сторожам

Расчет оклада: 45 000,00 / 17 дн. × 14 дн. = 37 058,82 руб. Общий январский доход = 15 882,35 + 37 058,82 = 52 941,17 рублей. ВАЖНО! Если сотрудник отработал в праздник только полдня, ему положен полный день отдыха.

Источник: http://strahovanie58.ru/metodika-rascheta-zarplaty-storozha-2018/

Зарплата сторожа в школе и детском саду – сколько получают $?

Охрану производственных и государственных объектов осуществляют сторожа. Их работа заключается в защите от проникновения посторонних в охраняемые помещения и хищений имущества предприятия или учреждения. Часто на них возлагают материальную ответственность.

Доходы в России

Минимальная зарплата сторожа в РФ составляет 9000 руб. ($145). Максимальная — 28000 ($452), а средняя – 16000 ($258).

По регионам страны, специалистам платят (в руб.):

  • Ненецкий АО – 40000 ($645);
  • Московская обл. – 21000 ($339);
  • Пермский край – 20000 ($323);
  • Новосибирская обл. – 18000 ($290);
  • Ульяновская – 17000 ($274);
  • Ленинградская – 14500 ($234);
  • Омская – 14000 ($226);
  • Красноярский край – 13000 ($210).

Ночной сторож зарабатывает (в руб.):

  • Московская обл. – 19750 ($302);
  • Нижегородская – 17000 ($274);
  • Приморский край – 14000 ($226);
  • Пермский край – 13150 ($212);
  • Ставропольский – 10250 ($165);
  • Брянская обл. – 8500 ($137);
  • Тамбовская – 7000 ($113);
  • Липецкая – 6000 ($97).

На сайте «Работа 74» представлены вакансии сторожей в Челябинске со средней оплатой труда 10480 руб. ($169). Работнику без опыта предлагают 5000 руб. ($81). Средняя зарплата в Липецке – 7825 ($126). Охранник в Липецк Агро получает 10335 руб. ($167). Наименьшая прибыль – у специалиста в Рязани. Она составляет всего 6000 ($97).

В СНТ сторожу платят ставку из ежемесячных взносов владельцев дач. Ее размер определяют члены садового товарищества на общем собрании. Средний доход охранника составляет 12100 руб. ($195) в месяц.

С каждого дачника для этих целей берут ежемесячный платеж в размере 1800 ($29).

В зависимости от места работы, сторожа зарабатывают (в руб.):

  • плодовый сад – 7000 ($113);
  • школа – 16500 ($266);
  • бюджетная организация – 12000 ($194);
  • подземная автостоянка – 9000 ($145);
  • ООО «ЖБИ74» — 11000 ($177);
  • детские аттракционы – 8000 ($129);
  • на КПП – 7800 ($126);
  • детский сад – 10582 ($171).

Охранник-вахтер получает жалованье 11141 ($180). Работа в ночное время приносит доход 7250 ($117) в месяц. За неделю сторож обязан отработать не менее 40 часов. Если эта норма превышается, то руководство обязано оплатить дополнительное рабочее время.

Ночные смены оплачиваются повышенным на 20% часовым окладом. С 1.05.2018 года минимальная оплата труда повышается до 11163 руб. и не может быть ниже этого уровня.

Работа по праздникам стоит в два раза дороже. Вместо этого, работнику могут предоставить отдых в другой день без дополнительной оплаты.

Начисление зарплаты

В качестве примера, рассмотрим оплату труда сторожа, работающего по графику 1 через 3 суток в ООО «Океан».

Иванов И.К. отработал за месяц 8 смен по 24 часа. Его оклад – 16000 руб. Из этого времени он работал ночью:

Часы работы в праздник умножаются на 2, т.е. еще 48 часов. Годовая норма выработки – 1970 часов. Сначала произведем расчет часовой ставки:

За ночные смены:

Оплата за праздничный день:

Всего работнику начислили:

Минтруд России анонсирует законодательство об изменении размера МРОТ:

Источник: http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-zarabatyvaet-storozh.html

Бюджетная зарплата | Про профессии.ру

Бюджетная зарплата

Бюджетные работники в России на практике по-прежнему остаются наиболее социально незащищенными слоями населения.

В связи с негативной экономической ситуацией, повышенным уровнем инфляции и низкими зарплатами, вопрос о том, какая зарплата в бюджетных учреждениях будет в 2017, интересует многих работников.

Со слов главы Правительства, уже есть подтвержденная информация о повышении – деньги заложены в государственный бюджет, который в декабре был принят Думой во втором чтении.

При утверждении бюджета было решено сократить его на 5,5% по ряду причин. Прежде всего, бюджетная зарплата в 2017 году суммарно снизилась за счет оптимизации штатов. В текущем состоянии экономики государства повышение зарплат, по словам экспертов, привело бы к ускорению инфляции, поэтому рост доходов оказался бы номинальным и не повлиял на уровень жизни россиян.

Структурные реформы позволили правительству одновременно повысить производительность труда, а также обойтись без привлечения дополнительных источников финансирования. Учитывая истощение Резервного фонда и снижение цен на нефть, заморозка бюджетных зарплат оказалась необходимостью.

Зарплата в бюджетном учреждении

По вопросу повышения зарплат в бюджетной сфере однозначно высказался глава Минтруда М. Топилин: повышения будут, но затронут в основном медиков и учителей. Для этого в бюджете России зарезервировано достаточно средств. Также будут проиндексированы зарплаты университетских преподавателей и стипендии студентов, примерно на 5,9%.

Что касается других учреждений, то кроме зарплат в учебных заведениях и поликлиниках можно рассмотреть и оплату труда других сотрудников.

Так, зарплата сторожам в бюджетном учреждении на начало 2017 составляла 12 тысяч рублей в школах.

У сторожей-охранников она находилась на уровне 14 883 рубля, у сторожей в ДОУ – 12 667, у ночных сторожей – 10 725, и 8 759 рублей у охранников вахтового метода.

Что касается того, какая зарплата бухгалтера бюджетного учреждения, то это в большой степени зависит от региона. Так, на январь 2017 в среднем она составила 32,5 тысяч рублей. При этом, в Москве и области – более 53 тысяч, в Ленинградской области – 38 тысяч, в Нижегородской – 35 тысяч, а в других областях – до 25 тысяч рублей в месяц.

Зарплата в бюджетных организациях

Существует заявление министра финансов А. Силуанова о том, что минимальная зарплата в бюджетных организациях в 2017 в среднем возрастет на 16%. Пока это единственная точная цифра, озвученная правительством.

Известно также, в каких сферах произойдет повышение зарплаты бюджетным организациям

  • медицинские учреждения;
  • образовательные заведения, включая ДОУ, школы и ВУЗы;
  • другие бюджетные работники, зарплата которых минимальна.

В тоже время, возможна отмена индексации и заморозка повышения окладов для таких государственных служащих

  • военные;
  • судьи;
  • чиновники;
  • управленцы.

Такие опасения вызывают новости, озвученные зам министром финансов Нестеренко в июле прошедшего года. Она сделала заявление об истощении резервов государства для экономического регулирования. Ограниченные возможности финансирования бюджетной сферы нашли отражение и в бюджете, который сократился на 5,5%.

В тоже время, сотрудникам с зарплатой ниже минимальной опасаться нечего – для них индексация отменена не была. Поэтому минимальные зарплаты бюджетников возрастут на 5,9% и за счет этого приблизятся к среднему уровню.

Зарплата в бюджетной сфере

Одним из основных вопросов, обсуждаемых правительством при утверждении бюджета, было соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы. Результатом стало принятие решения об обязательной индексации минимальных окладов на 6%.

Вместе с этим было решено отказаться от индексации для некоторых категорий служащих, в числе которых судьи и военные. В отдельных случаях произойдет и снижение окладов на 6% для сотрудников, чьи оклады существенно выше средних. Таким образом, повышение зарплаты работникам бюджетной сферы произойдет за счет снижения расходов на обеспечение военнослужащих, судей и чиновников.

Зарплата работникам бюджетной сферы

Несмотря на заявления правительства, экономические эксперты прогнозируют, что средняя зарплата бюджетного России 2017 снизится на 10-15%. Единственными категориями граждан, которых ожидают надбавки к зарплате в бюджетных учреждениях, это врачи и учителя. Снижение окладов связано с необходимостью сократить расходы бюджета на 35 млрд рулей.

Если рассматривать фактическую ситуацию с окладами, то средняя зарплата бюджетного работника России 2017 составила 28 тысяч, тогда как в 2016 она была 32 тысячи рублей. Однако, кроме общего показателя, оклады существенно зависят от региона.

Так, средний показатель зарплаты превышает 60 тысяч в Москве, Магадане, Сахалине, Чукотке, Якутии и на Камчатке. Снижение с 20 до 15 тысяч рублей ожидается в регионах Северная Осетия и Кавказ, Кабардино-Балкария и Повольжье. В Крыму в 2017 средняя зарплата возрастет с 26,1 до 26,5 тысяч. В остальных регионах средний показатель окладов держится на уровне 34 тысяч рублей.

Зарплата руководителей бюджетных учреждений

По поводу повышения окладов госслужащим высказался губернатор Ленинградской области А. Дрозденко. По его словам повышение оплаты труда произойдет только социально направленным госслужащим, а финансирование чиновников останется на прежнем уровне. Фактически, отмена индексации для чиновников позволяет уравнять оклады всех бюджетных работников.

Понижение начислений чиновников можно увидеть по тому, какая зарплата главного бухгалтера в бюджетном учреждении. Если до конца июня 2016 она почти дошла до отметки в 40 тысяч, то на январь 2017 составляет 27,5 тысяч рублей.

Повышение зарплаты в бюджетной сфере

Наиболее приоритетной сферой финансирования по майским указам является медицина. По этой причине повышение зарплаты бюджетным работникам в 2017 году в первую очередь коснется врачей.

До октября 2017 задачей правительства является повысить их оклады на 80% в регионах. Однако эксперты отмечают, что повышения коснутся номинальных зарплат, с учетом всех премий и надбавок.

Оклады врачей при этом повысят на 7,5%.

Актуально сегодня:

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: http://www.proprof.ru/stati/careera/pro-zarplatu/byudzhetnaya-zarplata

Зарплаты бюджетников повысят на 4% с 01.01 2018

Оклады работников федеральных учреждений с 01 января 2018 года вырастут на 4% Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716р  «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей», опубликовано на сайте правовой информации.

В соответствии с документом, федеральные государственные органы и учреждения должны принять меры об увеличении с 1 января 2018 года на 4% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Также повышение должно коснуться работников федеральных государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 декабря 2017 г. N 2716-р

Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям — главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 января 2018 г. на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

Читайте также:  Переезд на пмж в лазаревское в 2017-2018 году: отзывы, цены на продукты и недвижимость в городе

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Последний раз зарплату данной группе лиц повышали в октябре 2013 года. Другим Постановлением Правительства РФ от 02.12.

2017 № 1456 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»,  повысил на 4% должностные оклады работников федеральных госорганов, работающих на должностях, не относящихся к категории федеральной государственной гражданской службы.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2017 г. N 1456

О ПОВЫШЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Правительство Российской Федерации постановляет:

  1. Повысить с 1 января 2018 г. в 1,04 раза должностные оклады работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, установленные приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и увеличенные в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 24 октября 2007 г. N 702 «О повышении с 1 декабря 2007 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 29 марта 2008 г. N 226 «О повышении с 1 февраля 2008 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 29 сентября 2008 г. N 721 «О повышении с 1 октября 2008 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 14 мая 2012 г. N 477 «О повышении с 1 октября 2012 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и от 12 октября 2013 г. N 912 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».
  2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Напомним, также, что профсоюзы неоднократно заявляли о необходимости повышения уровня оплаты труда тем категориям работников, о которых не идет речь в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года.

Кроме того, в конце ноября Правительство выделило более  200 миллионов рублей на повышение зарплат работников учреждений культуры и 3,6 миллиарда рублей — тем, кто занят в сфере образования и науки.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Положение по разработке и применению инструкций по охране труда в организации

Аптечки для оказания первой помощи работникам организации: требования к комплектации по приказу 169н

Информационная работа в Профсоюзе

Уполномоченный по охране труда: формы и планирование работы

Источник: http://olgasofronova.ru/zarplaty-byudzhetnikov-povysyat-na-4-s-01-01-2018.html

Оплата сторожа оклад или часовая

Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе. Получить доступ Таким образом, оплата переработки составит 1554,39 руб. (2 часа * 27,27 руб.* 1,5) + (27 часов * 27,27 руб. * 2).

Обратите внимание: согласно части пятой ст. 99 Трудового кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

В Вашем случае за один месяц работник отработал сверх нормы 29 часов, то есть почти четверть от годового лимита. Что касается оплаты работы в ночное время, то минимальный размер доплаты определен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Он составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.

Расчет заработной платы сторожей сутки через двое за июнь месяц

Поскольку нельзя утверждать, что работа в такие дни будет компенсирована отдыхом в будни, ведь речь идет не о плановом графике, а о переработке, то при суммированном учете оплачивать сверхнормативные праздники надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета (ст. 153 ТК РФ).

Вместе с тем за указанные часы полагается повышенная оплата и по другому основанию — как за сверхурочное время. Однако повышать зарплату одновременно по двум основаниям нельзя — такова позиция Верховного суда, изложенная в решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.


При совпадении нерабочего дня и переработки оплачивать нужно именно нерабочий день, а сверхурочные часы оставить без дополнительной оплаты. Итак, в вашем случае формула расчета будет следующей.

Начисление заработной платы сторожам

Здравствуйте! Я работаю сторожем в МУ «ПОЛИКЛИНИКА №5», г. ГРОЗНЫЙ, ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ, МИНЗДРАВ ЧР. У меня к Вам, вот такие вопросы: 1.- Как начисляются часы сторожу, если он работает 24 часа в сутки и отдых 72 часа. — И какой у него должен быть отпуск?- 2.

— Как ему начисляются часы, если он работает 12 часов с 8:00 вечера до 8:00 утра И ОТДЫХ 72 часа. — И одно воскресенье в месяц выпадает. — И какой у него должен быть отпуск?- 3.

— Как ему начисляются часы, в ночное время с 22:00 до 6:00 утра? Я обращался в республиканскую госинспекцию, но они мне дали какую-то туманную информацию, а по сути ничего не дали.

Методика расчета зарплаты сторожа 2018

ВажноВ первом случае рассчитывается часовая тарифная ставка сторожа, и ее размер умножается на количество фактически отработанных часов в каждом конкретном месяце. При этом обязательным условием является соблюдение нормы продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода.

В другом случае при установленном суммированном учете рабочего времени месячный оклад сторожа не зависит от количества отработанных часов в том или ином месяце, если работник отработал полный месяц.
В случае, если он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и др.

причинами), оплата производится за фактически отработанное время в следующем порядке: рассчитывается стоимость одного часа исходя из месячного оклада (тарифной ставки) сторожа, деленной на количество рабочих часов данного месяца по производственному календарю и умножается на количество отработанных часов.

Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа?

Чтобы произвести расчет минимальной зарплаты, следует учитывать все полученные Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата может быть указана в трудовом договоре как оклад, почасовая тарифная ставка или сдельная от суммы выработки.

В соответствии со статьей 136 выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц с равными промежутками. Расчет можно Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации.

Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

ВниманиеИсходя из вопроса, можно предположить, что месячный период. В случае, когда работнику на сменном графике работы установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Источник: http://02zakon.ru/oplata-storozha-oklad-ili-chasovaya/

Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2018 году

Год 2018 наступил, и вместе с ним ко многим из нас пришло ожидание перемен. А в чём, как не в зарплате, ждать улучшения от Нового года?

Будет ли повышена заработная плата бюджетников, учителей, сотрудников полиции, почтовых работников, воспитателей, муниципальных служащих? Всем без исключения работникам бюджетной сферы с 1 января 2018 года зарплата повышается.

Повышение зарплаты с 1 января 2018 года в России

Отличная новость, которую Правительство РФ подготовило к зимним праздникам состоит в том, что наконец-то у большинства работников произойдёт долгожданная индексация окладов.

https://www.youtube.com/watch?v=ysMPS3E45UE

Кому поднимут зарплату с 1 января 2018 года:

  • Военнослужащим;
  • Сотрудникам полиции и других силовых ведомств;
  • Работникам Росгвардии и ФСИН;
  • Пожарным;
  • Муниципальным служащим;
  • Бюджетникам;
  • Учителям;
  • Врачам.

Среди наиболее часто встречающихся вопросов о повышении есть такой: будет ли повышение зарплаты воспитателям в 2018 году? Поскольку воспитатель относится к категории педагогов, а педагогические работники получат с 1 января 2018 года проиндексированную заработную плату, то и воспитателям должны увеличить оклад.

Однако это относится только к работникам бюджетной сферы и не распространяется на вольнонаёмных воспитателей в частных детских садах и других учебных заведениях для малышей – там повышение прописано в коллективном договоре или в трудовом договоре.

В зависимости от того, на сколько сложны выполняемые профессиональным сотрудником его функции, в структуре доходов могут быть включены кроме самого оклада также различные:

  • надбавки за сложность, вредность, классность;
  • стимулирующие выплаты, премии;
  • увеличивающий районный коэффициент.

Некоторые ошибочно полагают, что им поднимут только оклад и не разобравшись, начинают расстраиваться, дескать, что такое эти 4% — капля в море. Но здесь следует разобраться внимательнее.

Так как надбавки и дополнительные выплаты привязаны к должностному окладу, то с 1 января 2018 года повысится общая зарплата на 4%.

Например, в 2017 году оклад работника 6000 рублей в месяц. Кроме того ему положена ежемесячная денежная выплата в размере 1 оклада – еще 6000 рублей.

Также он работает в районе Крайнего Севера, где его доходы умножаются на 2.

В 2017 году такой работник получал 24 тысячи рублей в месяц, а с 1 января 2018 года его зарплата составит 24960 рублей – получается ему зарплату подняли почти на 1 тысячу в месяц!

Чтобы более точно выяснить уровень повышения и размер окладов, вы можете ознакомиться с этими статьями:

Источник: https://ProfiComment.ru/budet-li-povyshenie-zarplaty-byudzhetnikam-v-2018-godu/

Норма сверхурочных часов в год для сторожей в 2018 году

Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года? Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год. На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле 2017 года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более 400 часов переработок (40 x 12).

Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год. Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать установленного предела. Если руководитель нарушит этот порядок, то он может быть привлечён к ответственности. Она предусмотрена в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

А если он снова совершит такое нарушение, то будет привлечен к ответственности уже по части второй этой же статьи.

Исходные данные:

  • работнику установлена стандартная продолжительность трудового времени – 40 часов за 5 дней;
  • применяется почасовая оплата, тарифная ставка равна 431 руб.;
  • в период с 16 по 22 апреля 2018 года превышение норматива отработки было зафиксировано в пятницу – вместо 8 часов сотрудник пробыл на рабочем месте 12 часов.

Для расчета бухгалтеру необходимо знать, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, какие правила утверждены локальным актом предприятия. Если применяется стандартный размер коэффициентов, то зарплата за апрель будет вычисляться по такой схеме:

  1. Выводятся итоговые показатели переработки.

    Важно

    Для этого фактически отработанное время по табелю сравнивается с нормой для конкретного месяца. По производственному календарю апрельский норматив равен 167 часам.

    В табеле указан 171 час.

Все про оплату сверхурочных в 2018 году

В случае, если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормочасов в учетном месяце согласно производственному календарю.

При периоде суммированного учета более, чем один месяц, необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму часов за указанный квартал).
Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике? Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных часов при сменном графике работы.

Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада. В первом случае расчет происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Продолжительность сверхурочной работы

Внимание

Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников. Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

Нужно ли издавать приказ? Многих руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • устранить поломку, которая мешает водоснабжению предприятия, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  • при ЧС или введении военного положения и т.д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена.

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2018 году

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Как рассчитывается плата за внеурочный труд рабочим сдельщикам? Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь.

Оплата сверхурочных рабочим сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время а также от количества сверхурочно отработанных часов. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей.

9 марта 2018 года она отработала 4 ч. внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому: (400р. * 1,5 *2 шт.) + (400 р.

Добавить комментарий

Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем. По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час.

Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов. Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Новый закон о переработке часов

Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца.

Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме часов. Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч.

При пятидневной рабочей неделе количество рабочего времени достигает 40 ч. Но, есть исключения. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае, их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по тк рф в 2018 году

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

  • длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
  • ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
  • время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
  • смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему не денежными средствами, а дополнительным отдыхом. Его продолжительность не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается. Как определить количество внеурочно отработанного времени? Директор предприятия обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение – суммированный учет рабочего времени. В этом случае, подсчет сверхурочных часов происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют? Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от той сферы деятельности организации.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Обновление: 29 июня 2017 г.

Сверхурочная работа — инициатива работодателя. Но зачастую работники не против поработать сверх нормы, так как и оплата этой работы производится в большем размере.

Но даже при согласии работника сверхурочная работа не должна превышать установленного предела.

Норма рабочего времени и её превышение Сверхурочной по ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть большее количество часов, чем установлено в одном рабочем дне или смене.

А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Источник: http://plusbuh.ru/norma-sverhurochnyh-chasov-v-god-dlya-storozhej-v-2018-godu/

Трудовой договор со сторожем в 2018 году — образец, школы, режим, ночным

Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Основные сведения

Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.

А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.

Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.

Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Назначение соглашения

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Законодательная база

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Как выглядит образец трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

  1. Место и дата заключения соглашения.
  2. Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
  3. Предмет соглашения.
  4. Права и обязанности участников сделки.
  5. Время работы и отдыха.
  6. Условия оплаты труда.
  7. Ответственность сторон.
  8. Заключительные положения.
  9. Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях. Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.

Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.

Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве).

Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.

Режим работы

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).

Особенности оформления сторожа в школе

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.

Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.
Здесь большое внимание следует уделить мат. ответственности.

Во всем остальном соглашение заключается по обычной схеме и не имеет особенных отличий. Границы ответственности прописываются в п. 6.

Составляется он аналогично с наймом на работу сторожа ГСК либо детсада. Также здесь уместно будет приложить графическую схему помещения, что охраняется с написанием исключений, за которые не будет отвечать нанятый сторож. 

Ночным сторожем

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

Указанный промежуток времени сокращать нельзя. Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.

Бюджетного учреждения

Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.

Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Принято, что свою работу сторожа выполняют по графику.

Расписание дежурств составляется таким образом, чтобы учесть все рабочее время, отпуска, выходные и праздничные дни.

Если кто-то из сторожей идет в отпуск, график корректируется между другими сторожами, или на место основного работника временно берут работника, его замещающего.

При начислении заработной платы учитываются сверхурочные часы (если таковы имеются), доплата за ночное дежурство, выходные и праздничные дни.

Детского сада

Договор со сторожем в ДОУ подписывается между наемным рабочим и руководителем учреждением.

Сторожу следует соблюдать не только условия трудового обязательства и должностной инструкции, но и подчинятся внутреннему распорядку детского учреждения и санитарным нормам.

Срок действия

Соглашение со сторожем может быть расторгнуто в любой период времени. При этом данное действие можно совершить как по обоюдному согласию участников сделки, так и в одностороннем порядке.

Сотрудник может уволиться в любое время, написав соответственное письменное заявление на имя уполномоченного лица.

При этом в качестве основания он может прописать общие данные, к примеру — «По собственному желанию».
Работодатель по своему желанию уволить работника не может.

Видео: как составить соглашение о расторжении трудового договора

Для этого у него должно быть весомое основание, которое подкрепляется соответственными доводами.

К примеру, если увольнение связано с частыми прогулами, сам факт отсутствия на месте работы должен фиксироваться в соответственном акте, в присутствии свидетелем.

Нюансы расторжения

Основаниями для окончания действия трудового соглашения являются:

  1. Соглашение сторон.
  2. Истечение времени, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни один участник не требует прекращения.
  3. Призыв либо поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную службу.
  4. Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника.
  5. Перевод сотрудника, с его согласия, на другое место работы или переход на другую должность.
  6. Отказ сотрудника от перевода на работу в другое место.
  7. Вступление в законную силу трудового приговора, при котором сотрудник осужден.
  8. Основания, предусмотренные соглашением.

В связи с тем, что об увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе работодателя.

Если соглашение срочного типа

При этом работодатели могут подписывать такие соглашения на любой период — года, два и больше.
Самое основное, чтобы в пункте 4 прописывался максимальный период.

Если этого не сделать, то договор будет бессрочным. Поэтому если необходимо совершить временный наем, этот запрос следует соблюдать.

Ответственность сторон

В ситуации невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником его обязанностей, прописанных в трудовом соглашении и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства России и нанесения работодателю материального убытка он несет дисциплинарную, материальную и другую ответственность согласно законодательству России.

Обычно в главные обязанности сторожа по трудовому соглашению включаются проведение обследования территории, проверка замков.

В других случаях в обязанности сторожа может входить и просмотр записей с определенных видеокамер, а также совершение постоянного наблюдения через мониторы.

При желании работодателя, на сторожа могут положить и разные дополнительные обязанности. Они могут выражаться в открытии ворот для приезжающих автомобилей, проверке пропусков, обследовании ввозимых предметов и т.д.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-so-storozhem/

Расходы на охрану и безопасность в системе образования

Правовые основы безопасности

Задачи по обеспечению охраны и безопасности в системе образования определены в Программе антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год. И Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года.

Так, в Программе антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год отмечено, что финансово-экономический кризис — не повод отказаться от долгосрочных приоритетов модернизации страны, такая работа будет активизирована и ускорена.

В условиях кризиса ключевую роль играет бюджетная политика Правительства.

Федеральный бюджет на 2009 год имеет ярко выраженный антикризисный характер, планируемые расходы сохранены на уровне не ниже расходов прошлого года, что само по себе является важнейшей антикризисной мерой.

Как указано в Программе, в ближайшие годы будет последовательно проводиться политика интенсивного наращивания человеческого капитала. Именно инвестиции в человека являются приоритетом государственной политики и приоритета расходов государственного бюджета: повышение эффективности системы образования; не допустить в кризисный период ухудшений показателей здоровья населения.

Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года определила, что основными направлениями обеспечения национальной безопасности являются стратегические национальные приоритеты, которыми определяются задачи важнейших социальных, политических и экономических преобразований для создания безопасных условий реализации конституционных прав и свобод граждан Российской Федерации.

В Стратегии указано, что национальная безопасность — это состояние защищенности личности, общества и государства, которое позволяет обеспечить достойное качество жизни граждан.

Силы и средства обеспечения национальной безопасности сосредотачиваются, в том числе, в сфере образования.

В частности, особое внимание обращается на то, что в сфере образования недостаточно развита нормативно-правовая база, неоправданно низок уровень социальной защищенности профессорско-преподавательского и педагогического состава.

Для оценки состояния национальной безопасности в числе основных характеристик указывается уровень обеспеченности ресурсами. Например, системы образования в процентном отношении от валового внутреннего продукта.

Анализ материалов производимого в образовательных учреждениях мониторинга и публикаций в средствах массовой информации позволяет сделать вывод о том, что обеспечение охраны и безопасности в учреждениях образования, где число учащихся и работающих исчисляется миллионами человек, является сегодня весьма актуальным. Много здесь выявляется проблем, которые требуют безотлагательного решения.

Среди них — проблемы организационные, материального и технического оснащения, проектно-архитектурные, земельные, договорные, финансовые, правовые.

Ключевую роль играют правовые проблемы. Не случайно в Стратегии национальной безопасности указывается на недостаточное развитие нормативной правовой базы в сфере образования.

В законодательстве об образовании конкретно не сформирован достаточно сложный вопрос об организации, финансировании, определении участников и ответственных за осуществление охраны и безопасности в образовательных учреждениях.

Вопрос этот требует правового определения:

понятий и терминов, с учетом специфики охраны и безопасности в сфере образования;

отношений, регулируемых при организации и осуществлении охраны и безопасности в образовательных учреждениях;

основных принципов правового регулирования таких отношений;

участников проведения мероприятий охраны и безопасности в учреждениях образования;

видов договоров (соглашений) на осуществление подобных мероприятий и источников их финансирования;

ответственности за невыполнение таких договоров (соглашений), в том числе при форс-мажорных ситуациях, вызывающих дополнительные расходы;

и ряда других специфичных вопросов, например, функций сотрудников, выполняющих работу по охране зданий, сооружений, огражденной территории, обеспечению безопасности учащихся, воспитанников детских садов.

Сегодня на практике вопросы охраны и безопасности в учреждениях образования решаются по-разному органами государственной безопасности и органами управления в сфере образования.

Иногда к решению вопроса обеспечения охраны и безопасности в образовательных учреждениях подталкивают чрезвычайные обстоятельства, эпидемии, террористические акты. Нередко это касается лишь какой-либо одной территории, к тому же на недолгий определенный срок.

Для кардинального решения данного вопроса требуется либо принятие специального законодательного, нормативного правового акта, либо внесение соответствующих дополнений в действующее законодательство об образовании. В дальнейшем этот вопрос должен быть в обязательном порядке отражен в Кодексе Российской Федерации об образовании.

В действующем Законе РФ «Об образовании» данный вопрос отражен лишь фрагментарно и зачастую можно только догадываться об этом при рассмотрении общей формулировки.

Например, в статье 4 отражено, что задачами законодательства Российской Федерации в области образования являются, в частности: создание правовых гарантий для свободного функционирования и развития системы образования Российской Федерации; определение прав, обязанностей, полномочий и ответственности физических и юридических лиц в области образования, а также правовое регулирование их отношений в данной области.

Однако в последующих главах и статьях закона вопрос об охране и безопасности в образовательных учреждениях в сконцентрированном виде не сформулирован. Причем даже в статье 5, где перечисляются государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области образования, вопрос об охране и безопасности не нашел отражения.

В статье 13 перечисляется, что должно быть в обязательном порядке указано в уставе образовательного учреждения, например, использование имущества, закрепленного за образовательным учреждением; финансирование и материально-техническое обеспечение деятельности образовательного учреждения.

Но нет даже упоминания об использовании финансовых и материальных ресурсов на мероприятия по обеспечению охраны и безопасности.

То же самое в статьях 39 «Отношения собственности в системе образования», 41 «Финансирование образовательных учреждений», 32 «Компетенция и ответственность образовательного учреждения».

В Законе РФ «Об образовании» в статьях 51 и 55 не нашло отражение обеспечение охраны и безопасности учащихся, воспитанников, педагогов и других работников образовательных учреждений.

Причем в статье 51 лишь упомянуто в общем виде о предоставлении помещения с соответствующими условиями для работы медицинских работников и для питания учащихся.

Вообще не говорится об охране жизни и создании безопасных условий обучения и эксплуатации технических средств, вредных для здоровья материалов и препаратов, обеспечения безопасности при организации групповых путешествий, туризма, лагерей труда и отдыха, в общежитиях и других местах проживания.

Практика решений

Проблему охраны и безопасности в системе образования необходимо рассматривать и решать только комплексно, одновременно намечать и принимать меры:

охраны образовательных учреждений, физической и технической;

санитарно-эпидемиологического благополучия, включая вакцинопрофилактики;

медицинского обслуживания;

организации питания учащихся;

обеспечения безопасности учащихся в учебном заведении, при проведении внеклассных мероприятий;

и другие.

При этом надо учитывать, что перечисленные меры по обеспечению охраны и безопасности в учреждениях образования призваны принимать Минобрнауки России, Рособразование, МВД России, МЧС России, Минздравсоцразвития России, Минпромторг России, Роспотребнадзор и другие органы государственной власти.

Финансируются мероприятия по обеспечению охраны и безопасности в образовательных учреждениях из федерального бюджета, бюджетов регионов и муниципальных образований. Соответственно решения по финансированию принимаются на федеральном уровне, в субъектах Российской Федерации и на местах.

Важным является не только выявить потребность в финансовых, материальных и технических ресурсах, но и осуществить строгий контроль за целевым и эффективным использованием средств на обеспечение охраны и безопасности в учреждениях образования.

На эти цели средства выделяются перечисленным выше органам государственной власти с обязательным указанием не только перечня проведения конкретных целевых мероприятий по охране и безопасности, но и с распределением средств по типам и видам образовательных учреждений, например, дошкольным, общеобразовательным учреждениям, учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования.

Особое внимание уделяется вопросу охраны и безопасности накануне начала нового учебного года, когда комиссии проверяют подготовку образовательных учреждений к началу учебного процесса.

Ошибки, которые нужно исправлять…

Что касается российских школ, то к началу 2009/2010 учебного года по данным МВД России из более 54 тысяч школ только 17,5 тысячи находилось под должной охраной, 6,9 тысячи охраняются ЧОПами и остальные — обычными сторожами.

Лишь 17 тысяч школ оборудовано кнопками сигнализации и около 7 тысяч — техническими средствами с выведением на пульт централизованной охраны.

При проверках силовики выявили 5 тысяч нарушений, вынесли более тысячи предупреждений.

Взять под централизованную охрану все без исключения детские и общеобразовательные учреждения предлагают аналитики МВД. С такими предложениями специалисты МВД обратились к администрациям регионов, которые финансируют эти учреждения, и к российским законодателям.

Эти предложения были подготовлены по результатам проверок, выявивших различные недостатки — от всевозможных технических неполадок до неподготовленности самих охранников. Во многих случаях охрану несут даже нелицензированные охранники, а сторожа и вахтеры, зачастую пожилые люди, совмещающие охрану с уборкой или работой кладовщиками.

С будущего года, когда вступит в силу новое законодательство о ЧОПах, людям, не имеющим соответствующего статуса и лицензии, категорически будет запрещено охранять любые объекты, особенно детские.

Более того, комиссии обнаружили, что в 5 тысячах детских учреждений нет вообще никакой охраны — ни технической, ни физической. Федеральной целевой программы по охране нет. Все зависит от возможностей местного бюджета и озабоченности органов власти.

Например, в Москве и Московской области школы и детские сады охраняются за счет местных бюджетов. В образовательные учреждения по целевой строке направляются деньги для оплаты милицейской вневедомственной охраны либо услуг ЧОПа — на выбор. И обязательно — на технические средства охраны.

Так, оборудование тревожной сигнализации стоит 30-40 тысяч рублей, абонентская плата за техническое обслуживание — 500 рублей в месяц. Стоимость реагирования нарядов милиции по сигналам «тревоги» — 5 тысяч рублей в месяц, а милицейский пост вневедомственной охраны — свыше 147 тысяч рублей.

Все это — не из кармана родителей, а из регионального бюджета!

Детские сады и школы как минимум оборудованы тревожной сигнализацией, многие из них — новейшими системами видеонаблюдения, другими электронными комплексами безопасности. Охраняют детские сады, школы, вузы Москвы 1700 милиционеров.

Но такое положение не везде. В некоторых школах Воронежской области, например, при проверке оказались неисправными кнопки тревожной сигнализации. Или же они были установлены в таких местах, куда быстро не доберешься.

Например, охранники дежурят у входа, на первом этаже, а «тревожная кнопка» — на третьем, в учительской.

В Мордовии в школе-интернате такая кнопка вообще была в деревянном ящике с навесным замком, ключ от которого тоже был не у охранника, а в одном из кабинетов. И таких случаев — множество.

Постановлением Правительства РФ от 30.07.

09 №622 утверждены Правила предоставления в 2009 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на проведение противоаварийных мероприятий в зданиях государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений.

Минобрнауки России утвердило форму соглашения между Рособразованием и высшим органом исполнительной власти субъекта РФ о предоставлении таких субсидий и форму отчета об осуществлении соответствующих расходов.

Руководство МЧС России на совещании в Правительстве РФ заявило, что комиссия этого министерства по итогам проверки не приняла 14% школ в Республике Алтай и 47% — в Брянской области. За первые шесть месяцев 2009 года число пожаров в школах снизилось на 18%, а ущерб от них — на 23% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Роспотребнадзор сообщил, что в ходе проверки готовности учебных заведений обращалось внимание на доукомплектование кабинетов мебелью, что влияет на физическое здоровье детей. В 38% школ нет медицинских кабинетов. Охвачены горячим питанием 78% школ.

Глава Следственного комитета при прокуратуре РФ направил тревожное письмо руководству Минобрнауки России. В письме указывается на факты безразличия работников школ к обеспечению безопасности школьников. По халатности директоров и охранников дети часто становятся объектом преступных посягательств, даже находясь в учебных заведениях.

В Забайкальском крае преступник свободно проник в одну из школ, открыл стрельбу, взял в заложники учеников школы. На месте не оказалось ни охранника, ни директора, в кабинете которого находилась кнопка экстренного вызова милиции и радиоуправляемый пульт.

Что добавить, изменить?

Приведенные в настоящей статье данные свидетельствуют о необходимости принятия комплекса мер, направленных на обеспечение охраны и безопасности в системе образования.

В первую группу должны входить мероприятия по организации профилактики и предупреждению нарушений требований, обеспечивающих охрану и безопасность в образовательных учреждениях.

В другую группу следует включить работу с кадрами образовательных учреждений, охранниками, повышать ответственность директоров за жизнь и здоровье учащихся и работающих в учреждениях образования.

В третью группу необходимо включить действующие федеральные целевые программы, например такие, как ФЦП «Пожарная безопасность в Российской Федерации на период до 2012 года», и предложить разработать и утвердить Федеральную целевую программу по охране и безопасности в системе образования.

В четвертую группу мероприятий целесообразно предложить или разработку и принятие специального федерального законодательного или нормативного правового акта по вопросу обеспечения охраны и безопасности в образовательных учреждениях. Или же внести в действующий Закон РФ «Об образовании» дополнения, упомянутые в настоящей статье.

Виктор ПРИВЕЗЕНЦЕВ, кандидат экономических наук Заслуженный экономист РФ

Источник: http://www.ug.ru/archive/34612

Ссылка на основную публикацию