Работа и зарплата в лихтенштейне в 2018 году

Работа в Лихтенштейне для россиян — возможности и требования

Княжество Лихтенштейн. Для желающего заработать за рубежом, а в последствии получить там ПМЖ или даже гражданство — это самая лакомая цель. Средняя зарплата выше, чем в странах ЕЭС. Комфортность жизни высокая, а вот её стоимость можно сделать (сравнительно с другими странами сообщества) не очень напряжной.

На сколько реально найти заработок в Лихтенштейне

Очень сложно, но возможно. Дело в том, что население этой карликовой страны колеблется в районе 37 тыс. чел. Они живут на небольшой территории и очень не любят эмигрантов, считая, что они «объедают» княжество.

Не очень легальную работу по туристической или студенческой визе невозможно. Хотя студенты могут работать определенное количество часов по своей специализации.

Если нет Шенгенской визы единственный приемлемый выход – получить рабочую.

Как рабочую визу получить

Хотя Лихтенштейн не входит в ЕЭС, правила получения виз практически не отличаются. Но есть одна тонкость. Собственные представительства княжество имеет только в Швейцарии и Ватикане, в других государствах их нет. Там интересы страны представляют посольства Швейцарской Конфедерации, туда и надо обращаться.

Основой для получения рабочей визы является приглашение работодателя – обязательно резидента Лихтенштейна. Его лучше искать дистанционно, но в сети не так много вакансий. В рунете около 100, в других языковых сегментах интернета примерно столько же, аналогичных.

Какие профессии востребованы

Экономика государства в основном построена на металлообработке и изготовлении высокотехнологического оборудования. Достойную нишу занимает образование. Поэтому здесь ценятся:

  • инженеры. Особенно металлурги и станкостроители;
  • IT-специалисты. Надо же кому-то готовить софт для станков;
  • маркетологи. То, что произведено продавать надо, особенно за пределы Шенгена;
  • переводчики. Центр Европы, двунадесять языков, а растолмачить нужно быстро и качественно;
  • педагоги. Но не школьные учителя, а те, кто может преподавать в ВУЗах на соответствующем уровне.

Какой «багаж» нужно иметь

Для того, чтобы добиться хоть собеседования у работодателя нужно:

  1. Хорошо говорить на немецком языке (официальный). А ещё лучше плюс к этому на швейцарском и английском.
  2. Два высших образования (минимум). Одно по профилю, другое смежное. Шанс повышает большее количество дипломов. Подтверждать обязательно, но дорого, длинно, муторно.
  3. Опыт работы. В своей сфере нужно какое-то время проработать.  Оптимальный вариант – работа в фирмах, сотрудничающих с ЕЭС (проверяют обязательно).
  4. Имущественный ценз. «Подушка», обеспечивающая переезд, первое время проживания и, в случае неудачи, обратный путь. От 10 000 UE.

В качестве опции, но очень существенной. Иметь достижения на родине, реальные, но не востребованные. Например, отличная технология, почему-то не внедренная в производство или не признанное изобретение.

А стоит ли

Да, конечно стоит. За полученной в Лихтенштейне работой следует ВНЖ, потом ПМЖ, ну и гражданство. Дело в удаче и в терпении (всё это слишком долго).

Источник: http://pokeda.ru/rabota-biznes-v-lihtenshteyne.html

Рейтинг стран Европы с лучшими средними заработными платами

Трудоустройство в европейской стране на сегодняшний день – не просто показатель успешности, но и гарантия безбедной старости. За последние 10 лет количество русскоязычных специалистов, переехавших в Европу на ПМЖ, выросло в разы. Вслед за ними активно меняют место жительства украинцы, белорусы, казахи.

Средняя зарплата в разных государствах Европы составляет 2490 евро в месяц с учетом всех налоговых взысканий. Это примерно в 10 раз больше, чем получают украинские и российские работники. Но действительно ли в Европе всё так безоблачно? В данной статье мы рассмотрим самые высокие и низкие зарплаты в странах ЕС, а также разберем все подводные камни, скрывающиеся за этими показателями.

Средняя зарплата в Европе

По умолчанию за средний показатель европейских зарплат возьмем сумму в 2500 евро, но стоит понимать, что реальная картина меняется ежегодно.

Причина тому очевидна: Европейский Союз охватывает внушительную часть материка, а уровень жизни восточной и центральной Европы существенно отличается. В Европе, несмотря на высокие показатели зарплат, население в странах выражает недовольство так же, как в России и Украине.

Всё потому, что за высокими зарплатами, как правило, «прячутся» высокие налоги и цены на недвижимость, страховки и медицину.

Рейтинг европейских зарплат

Средняя зарплата в странах Европы в 2018 году:

Государство ЕС Евро/месяц
Румыния 740
Литва 880
Латвия 1050
Польша 1100
Венгрия 1100
Словакия 1260
Чехия 1260
Эстония 1350
Греция 1590
Португалия 1800
Кипр 2170
Словения 2200
Испания 2400
Италия 3100
Германия 3800
Австрия 3700
Финляндия 4000
Нидерланды 3900
Франция 3900
Швейцария 4000
Люксембург 5400
Швеция 4400
Бельгия 4500
Дания 6000

Европейские работники считают свои зарплаты в часах, а не количестве отработанных дней. По такой системе трудится большинство жителей Италии и Испании, так как именно здесь сосредоточен наибольший процент самозанятости (удаленный штат).

Минимальная зарплата

Показатель минимальной ставки в ЕС также трудно определить, как и средний.

Если 1500 евро для жителей Норвегии и Франции вполне сойдет за прожиточный минимум, то для населения Венгрии – это показатель среднего заработка.

И, тем не менее, 1500-1800 евро – это сумма, которую получают неквалифицированные сотрудники многих европейских стран. К ним относятся уборщики, хаускиперы, разнорабочие и так далее…

Источник: https://hrmonitor.ru/world/eu/top-10-stran-evropy-s-luchshimi-zarplatami.html

Резюме работы в Лихтенштейне. Поиск персонала

Работа за границей привлекает возможностью изменить свое финансовое и социальное положение. В странах Евросоюза зарплаты в 3-4 раза выше, чем в странах СНГ на тех же вакансиях и с теми же требованиями.

Опрос украинцев и россиян на предмет желания найти работу в Европе показал следующие позиции:

  • да, хочу переехать – 58%;
  • возможно перееду – 24%;
  • нет, останусь в стране – 18%.

Разумеется, каждое государство заинтересовано в трудоустройстве своих граждан. На втором месте – жители других стран ЕС (им легче получить документы). На третьем месте – жители других стран, среди которых высокая конкуренция на вакансии в ЕС. И если среди кандидатов с европейской пропиской нет подходящих, могут взять на работу в Европе украинца или россиянина.

Есть несколько способов получить ВНЖ с правом трудоустройства в Европе. Конечно, в каждой стране процесс оформления документов разниться, но на деле все проходит одинаково.

Работа в Европе для высококвалифицированных сотрудников

Высококвалифицированным сотрудником, с высшим образованием, опытом работы и ценными знаниями будет легко найти работу в Европе без посредников в 2018 году. Особенно ценятся сотрудники IT-сферы, медицинской, строительной, энергетической, финансовой сферах. Также есть список дефицитныхвакансий в Европе, который определяется регионом, сезоном и спросом среди местного населения.

Для получения работы необходимо найти работодателя, заключить с ним контракт минимум на 1 год, обратиться в местное управления для получения разрешения, после – в Посольство в своей стране. Если работодатель докажет, что не может найти кандидата на местном рынке труда, проблем с получением ВНЖ не будет.

Были случаи, когда правильно составленное резюме на LinkedIn или на нашем ресурсе euro-rabota.com позволяло найти работу за границей без посредниковв крупной компании. Поэтому для того, чтобы убедить работодателя в своей ценности, необходимо поработать над резюме, навыками и языком.

Сезонная работа в Европе

Сезонная работа в Европе украинцам и россиянам позволит иностранцам за короткое время заработать больше, освоится в стране, подтянуть язык, завести знакомства, найти постоянную работу. Работать можно в сельскохозяйственной, фермерской или лесной сфере, а также в туризме. Кроме этого, если 2-3 года подряд приезжать в страну на заработки, можно подать на ВНЖ или долгосрочную рабочую визу.

Для получения сезонной визы надо меньше документов и больше шансов получить место, так как не все местные хотят работать в данных отраслях. Значит – открытых вакансий за границей больше. Кроме этого, проживание и питание, а возможно и перелет, в большинстве случаев – за счет работодателя.

Работа в Европе студентам

Молодым людям до 18 лет, не обремененных семьей и обязательствами на родине, мечтающим переехать и работать в Европу, открыты все дороги. Достаточно закончить одно из учебных заведений страны, входящей в ЕС. С таким дипломом получить работу в Германии, Франции, Дании или Швейцарии намного проще.

На сайте euro-rabota.com вы найдете работу в Европе без посредников и от прямых работодателей в 40 сферах деятельности. Если необходима помощь в поиске, выберите объявления от агентств. Стоит сказать, что это не гарантирует получение работы. Поэтому вы можете искать подходящую вакансию самостоятельно. Список стран на сайте включает 33 государства.

Если вы рассчитываете на долгую перспективу, но пока не уверены полностью меня окружение, попробуйте со стран, наиболее приближенных к СНГ, где много русскоговорящих, а требования к иммигрантам лояльные. Такой опыт станет хорошим плюсом при поиске вакансий и работы в Европе.Например, получить евроработу в Польше или Чехии намного прощу, чем в Германии или Англии.

Источник: https://euro-rabota.com/summary/liechtenstein

Рынок труда, работа и зарплата в Германии — достойная оценка профессионализма

Мир охвачен экономическим кризисом. Вчера еще вполне благополучные Греция, Испания, Португалия и даже Италия отчаянно сражаются с финансовыми трудностями, находясь в опасной близости от дефолта. И только Германия удивляет стойкостью, продолжая оставаться самой мощной в ЕС и четвертой в мире экономикой. Надпись «Made in Germany» — признанное свидетельство качества и надежности.

Заветное «Made in Germany» заранее гарантирует качество.

Средняя зарплата в Германии в 2018 году составляет €28 000 в год, налог — €12 200, то есть на руки среднестатистический немец получает €15 800 в год, или €1 316 в месяц.

Трудности в экономике проявили любопытные черты немецкой ментальности. У немцев есть пословица «Not macht erfinderisch», означающая что-то вроде «бедность делает изобретательным».

Что же «изобрели» немцы? Они стали экономить на себе, добровольно урезая собственную зарплату.

Удивительно, но победил принцип социализма — сохранение рабочих мест для большинства оказалось важнее высоких зарплат, а стабильность предприятия — важнее собственного благосостояния.

Экономика Германии находится на высоком уровне, благодаря менталитету немецких граждан.

Социологи уже не удивляются, фиксируя этот феномен у немцев, ищущих работу — зарплата для многих не главное. Но все же 73% трудоспособных немцев занимают высокооплачиваемые рабочие места, что гораздо выше показателя в других странах (66%). При этом рабочих часов в Германии меньше — 1 413 против 1 776 в мире. Разница в 15 дней в год кажется существенной.

Особенности немецкой безработицы

Уровень безработицы в Германии постоянно снижается, но почти 3 млн. жителей все еще не имеют постоянной работы (приблизительно 7%). Для сравнения, процент безработных в еврозоне вдвое больше.

Германии нужны работники с высшим образованием — они трудоустроены на 90%. Нередко инженерам приходится соглашаться работать слесарями или токарями, но рабочие специальности очень неплохо оплачиваются. Люди же со средним уровнем образования трудоустроены только в 50% случаев.

Получили диплом, а что дальше?

Много безработных среди молодежи 15—24 лет, в некоторых регионах — до 10%, но все-таки это намного ниже среднего уровня по Евросоюзу (20%).

Пособие по безработице в Германии составляет 60%—85% от последних перед увольнением заработков, и выплачивается полтора года. После этого, если проблема с трудоустройством не решена, назначается фиксированное пособие в 350—400 евро.

Попытки обмануть государство, нелегально подрабатывая или умолчав о недвижимости, приводят к потере этой небольшой помощи.

Биржа трудоустройства подыскивает рабочие места для безработных, а отказавшийся от предложенного места рискует сократить размер своего пособия на три месяца.

Какие специалисты нужны в Германии

Рынок труда в Германии формируют демографическая и экономическая составляющие. Население страны стареет, и промышленность требует замещения уходящих на пенсию специалистов.

Квалифицированной молодежи не хватает, а проблема усугубляется постоянным ростом экономики и потребностью в специалистах. Конечно, касается это не всех профессий.

Службы трудоустройства утверждают, что самые востребованные профессии в Германии:

Инженеры

Строительная сфера Германии на подъеме, а ситуация со специалистами складывается не лучшим образом. Треть инженеров перешагнули рубеж в 50 лет, каждый год на пенсию выходят 6 тысяч профессионалов, а выпускников строительных факультетов всего 5 тысяч.

Не лучше положение и в машиностроении — 65 тысяч специалистов предпенсионного возраста, а вузы Германии выпускают всего 30 тысяч.

В инженерной отрасли создалась ситуация критической нехватки кадров.

Инженеры-электротехники постепенно становятся представителями редкой профессии — 50 тысяч собираются на пенсию, а обучение заканчивают всего 14 тысяч специалистов в год.

Читайте также:  Образец заполнения анкеты для получения визы в эстонию

Экономисты

В этой сфере ситуация с пенсионерами не настолько острая, но бурное развитие промышленности постоянно требует дипломированных экономистов. Безработных среди выпускников экономических факультетов почти не бывает, но абитуриентов становится все меньше.

Квалифицированные специалисты в области экономики не останутся без заработка.

Медики

Медицина в Германии стремительно «стареет». Ежегодно на пенсию уходит 9 000 врачей, а сменяют их всего 6 000 молодых специалистов. Лучше остальных восполняют недостаток кадров специальности стоматология и фармацевтика, где число молодых врачей превышает количество пенсионеров. Омрачает картину то обстоятельство, что молодым медикам из-за дороговизны сложно открыть собственный кабинет.

Частный медицинский бизнес не по карману многим специалистам.

Физики и математики

Немецкие университеты выпускают достаточное количество этих специалистов, но и потребность в них очень возросла. Поэтому ни физики, ни математики не испытывают трудностей с трудоустройством.

Учителя

Молодой учитель без труда может найти работу в школе или гимназии, хотя учеников становится все меньше. В немецких средних учебных заведениях повсеместно вводится продленный день, а значит, увеличивается продолжительность рабочего дня учителей.

К тому же многие женщины-учителя предпочитают работать неполный день. Особенно острая потребность в преподавателях физики, математики, химии, биологии и иностранных языков.

Проблема нехватки кадров усугубляется тем, что большинство выпускников педвузов хотят преподавать в гимназиях, а в школы, особенно начальные, идут неохотно.

Психологи и социальные работники

Дипломированные психологи и социальные работники в обозримом будущем сохранят хорошие шансы найти работу.

Большинство выпускников этих специальностей ограничиваются дипломом бакалавра, получая его за 3—3,5 года, после чего становятся участниками рынка труда.

С появлением большого количества консультационных фирм, курсов по повышению квалификации, организаций, помогающих молодежи и старикам, служб психологической поддержки на предприятиях эти специалисты стали очень востребованными.

https://www.youtube.com/watch?v=WCwdWTZXJAc

Данная специальность обеспечивает быстрое трудоустройство после малого срока обучения.

Кроме этого, очень велика потребность в дипломированных медсестрах и сиделках для престарелых и больных людей.

IT-специалисты

Для разработчиков программного обеспечения, дизайнеров интерфейсов и других IT-специалистов работа найдется в любой точке мира. Нет никаких оснований предполагать, что в ближайшие десятилетия их положение на рынке труда ухудшится.

В сегодняшнем компьютеризированном мире IT-специалисты легко находят место работы.

Намного сложнее трудоустроиться представителям общественных наук — историкам, политологам, философам и социологам. Останавливаясь на степени бакалавра, эти специалисты сами сужают спектр своих возможностей, в то время как работодатели с удовольствием берут в штат профессионалов, владеющих в совершенстве иностранными языками, основами экономики и юриспруденции.

Сколько зарабатывают немцы

Мы приводим размеры «чистых» зарплат после уплаты налогов.

Среднюю для Германии зарплату получают школьные учителя (€1 380), полицейские (€1 340) и медсестры (€1 120).

Минимальная зарплата у неквалифицированных работников, таких как телефонисты (€720), официанты (€660), уборщики (€500) и т. п.

Немецкая политика распределения заработной платы среди населения вполне обоснована.

Обычные доходы выпускников вузов находятся в диапазоне €1 260—€1 640, но многое зависит от выбранной профессии. В Германии труд некоторых специалистов оплачивается традиционно хорошо. Поскольку в стране действует прогрессирующая шкала налогообложения, мы приведем цифры доходов высокооплачиваемых специалистов без учета налогов.

Врачи

Это самая высокооплачиваемая профессия в Германии — средняя зарплата врача до выплаты налогов — €6 000. Начинающие врачи могут претендовать на €3 600 в месяц.

Чиновники и госслужащие

Ежемесячно зарабатывают в среднем €5 100. Трудно сказать, сколько может получать начинающий чиновник, в зависимости от функций эта сумма составляет €1 800—3 500.

Менеджеры и предприниматели

Сегодня их зарплата составляет в среднем €4 920. О молодых специалистах в этом случае говорить неуместно – руководителями становятся в результате эффективной деятельности.

Аудиторы

Средняя зарплата — €4 910 в месяц. Работа считается высокооплачиваемой со старта, молодые аудиторы получают около € 3 700.

Юристы

Служители Фемиды зарабатывают приблизительно €4 850. Начинающие юристы — € 3 700.

Работа юристов весьма высоко оценивается в денежном эквиваленте.

Специалисты по недвижимости

Эта профессия попала в список высокооплачиваемых сравнительно недавно, доходы маклеров начинаются с €2 300 и доходят до €4 750 вместе с приобретением опыта.

Дизайнеры

Еще одни новички в перечне «дорогих» профессий. Зарабатывают они €4 690. Для начинающих заработок будет приблизительно равен €2 600.

Преподаватели в высших учебных заведениях

Профессора и доценты получают €4 650. Молодые преподаватели довольствуются скромными €2 800.

Немецкие преподаватели также получают приличный доход.

Инженеры-строители

В связи с востребованностью этих специалистов зарплата на старте составляет около €3 560, а опытный инженер получает в среднем €4 640.

Архитекторы

Если молодому специалисту все-таки удастся устроиться на работу, он будет получать €2 600, а с годами зарплата увеличится до €4 500.

Нужно признать, что немецкие работодатели всегда охотно принимают на работу выпускников и даже студентов-практикантов, поощряя их способности и желание обучаться. Основное внимание при выборе кандидатуры на свободное место уделяют списку изученных предметов и аттестационным оценкам.

Промысел архитектора будет оценен после приобретения должного опыта.

Рынок труда в Германии все ярче проявляет социальные черты при эффективном вмешательстве государства. Яркий пример такой политики — недавнее решение стимулировать привлечение в страну квалифицированных иностранных специалистов. Теперь через два года работы в Германии иностранец будет иметь право получения вида на жительство.

Было бы преувеличением утверждать, что проблемы занятости решаются просто. Особенно много безработных среди рабочих низкой квалификации. В Германии множество курсов профессиональной подготовки. Правительство постоянно уделяет этому внимание, подтягивая уровень таких специалистов до требуемого работодателю уровня.

Немцы вдумчивы, основательны, пунктуальны и деятельны. Это главный повод для уверенности в том, что для них не существует неразрешимых проблем.

Владимир Изварин

Источник: https://dezona.ru/germany/socium/professii-i-zarplaty.htm

Средние зарплаты в Швеции

Средние зарплаты в Швеции представлены на этой странице в нескольких таблицах. Перед тем, как преступить к их изучению, расскажем об общей ситуации на рынке труда в этой стране. Если вы уже пытались найти работу в Швеции, вы, наверняка, заметили, что в описании вакансий очень редко указывается та зарплата, которую вам будут платить.

Дело в том, что в Швеции можно договариваться о зарплате, можно торговаться. Поэтому, чтобы не попасть впросак, когда работодатель на собеседовании спросит, сколько денег вы хотели бы получать, нужно быть готовым ответить на этот вопрос. А для этого нужно знать, сколько зарабатывают другие люди на аналогичных должностях.

Ваша зарплата будет зависеть от вашего опыта и от того, сколько вы зарабатывали на прошлом месте работы.

Налоги на зарплаты в Швеции

Когда же вы с работодателем договорились о какой-то определенной сумме, следует учитывать, что это будет сумма до уплаты налогов.

То есть эту сумму вы на руки не получите, вам выдадут гораздо меньшее количество денег. Дело в том, что Швеция славится своими высокими налогами. Налоги на зарплату колеблются от 13 до 42%. Средний налог 25-26%.

В интернете есть специальные сайты, которые помогут вам высчитать этот налог.

Раз мы уже заговорили о налогах, отметим еще два интересных шведских налога. Первый из них — это налог на похороны, который все мы платим. Второй интересный налог — налог на церковь. Если вы являетесь членом шведской церкви вам придется платить небольшой налог.

Средние зарплаты в Швеции в различных отраслях

Все цифры средних зарплат указаны в шведских кронах в месяц. Так же мы дополнительно перевели их в рубли по курсу 2018 года.

Средние зарплаты в строительных, рабочих и автомобильных профессиях

Профессия В кронах В рублях
Столяры, маляры, бетонщики 25000 165000
Мойщики окон 20500 135000
Уборщики 18500 122000
Работники лесов 21000 138000
Инженеры-строители 29000 191000
Инженеры других сфер 31000 204000
Архитекторы 32000 210400
Автомеханики 21000 138000
Водители такси 20000 131500
Водители автобусов 22500 148000
Водитель грузовика 23000 151200
Повара 21500 141500
Помощники по кухне 19000 125000
Парикмахеры, визажисты, массажисты 20000 131500
Официанты (без учета чаевых) 18000

Средние заплаты в финансах, юриспруденции и IT

Профессия В кронах В рублях
Графические дизайнеры, включая веб 25000 165000
Программисты 30000 197250
IT-консультанты 33000 217000
Продавцы в IT 34000 223500
Экономисты 30000 197250
Ассистенты экономистов 24000 157800
Бухгалтеры 27000 177500
Адвокаты 37000 243300
Юрист 31500 207100

Средние зарплаты в медицине и здравоохранении

Как вы можете убедиться из этой таблицы, доктора в Швеции имеют одни из самых высоких зарплат, и, конечно же, входят в число обеспеченных и особо уважаемых членов общества.

Профессия В кронах В рублях
Медсестры 25000 165000
Фармацевты в аптеке 30000 197250
Ветеринары 30000 197250
Стоматологи 35000 230125
Взрослые терапевты 48000 315600
Хирурги 52500 345200
Детские терапевты 55000 361600

Средние зарплаты учителей

Зарплата учителей зависит от возраста детей. Общий принцип: чем старше дети, тем выше зарплата.

Профессия В кронах В рублях
В детском саду 24000 157800
В средней школе 26500 174300
В старших классах 28000 184100
Педагоги на продленке 23500 154500
Преподаватели родного языка 23000 151200

Средние зарплаты у сотрудников экстренных служб

Это может показаться удивительным, но пожарные и полицейские получают меньше денег, чем многие офисные сотрудники. А вот охранники получают заметно больше поваров, автомехаников и водителей такси. Если вам будет нужна работа, не требующая высокой квалификации, обязательно присмотритесь к вакансиям охранников.

Профессия В кронах В рублях
Пожарные 22000 145000
Полицейские 25000 165000
Охранники 23000 151200

Источник: https://e-migration.ru/shveciya/srednie-zarplaty-v-shvecii.html

Топ-5 профессий с высокой зарплатой в 2018 году

На рынке труда в России по-прежнему правит работодатель, однако есть ряд специальностей, где диктовать условия в 2018 году будут всё-таки соискатели.

По словам экспертов , к ним относятся ИТ-разработчики, инженеры, финансовые аналитики, HR-директора с расширенным функционалом и технические консультанты – то есть наиболее востребованные и дефицитные профессии.

Перечисленных специалистов ожидает интенсивный рост зарплат – в отдельных случаях на 50–100 %. При этом, по прогнозам Юнити, в среднем по стране уровень оплаты труда увеличится лишь на 10–15 %.

Топовая специальность 2017 года не собирается сдавать позиции: конкурентный рынок и недостаток подходящих кандидатов обеспечит разработчикам Front-end, Python, Java и мобильных приложений хороший прирост зарплат и в 2018 году. Не случайно именно в ИТ-секторе, по данным HeadHunter, мечтает работать каждый пятый российский соискатель.

Из-за острого дефицита кадров компании готовы брать кандидатов без опыта работы, правда, за вознаграждение ниже среднего по рынку

«У нас есть возможность предлагать рыночные зарплаты, но иногда мы отказываемся от очень опытных специалистов за большие деньги и берём более зелёных, чтобы в них вкладываться и растить внутри компании.

Это вопрос мотивации: часто приходят опытные, но ленивые, или неопытные, но суперактивные и заряженные. Порой мы идём на этот риск и выбираем наиболее мотивированных», – рассказывает директор по персоналу онлайн-кинотеатра ivi.

ru Надежда Петрушенко.

  • Инженеры в различных отраслях промышленности

По оценкам Рустама Барноходжаева, руководителя департамента по работе с ключевыми клиентами Юнити, спрос на инженерные специальности среди работодателей уже сейчас на 10 % больше, чем предложение.

Так, директор косметической фабрики Unilever в Екатеринбурге Татьяна Воробьёва в одном из интервью отмечает, что решить проблему с поиском подходящих инженеров им непросто даже с учётом международных возможностей компании. Рекрутеры уверены, что совсем скоро бизнес начнёт перекупать опытных технических специалистов.

В первую очередь будут востребованы кадры с актуальным опытом работы на зарубежных или иностранных предприятиях, знакомые с современными технологиями и методиками. Желая удержать ключевых сотрудников, многие производственные компании сегодня точечно повышают вознаграждение. «У нас в 2017 году были увеличения зарплат тем, кто по результатам ежегодной оценки персонала это заслужил.

Также будет и в 2018-м. У нас нет текучки кадров, и мы стараемся держать планку зарплат соответственно профессиям, специальностям и должностям», – говорит Татьяна Гатилова, директор по персоналу компании «Эстралин», производителя и поставщика кабеля и кабельного оборудования.

Потребность в финансовых аналитиках сегодня очень велика во всех отраслях.

«Компании оценили преимущества найма таких специалистов: российский бизнес приходит к пониманию необходимости уметь анализировать и планировать – в нестабильной экономической ситуации только так можно сохранить и преумножить свои ресурсы», – говорит Елена Баландина.

Читайте также:  Сколько денег можно провезти в самолёте по россии и за границу в 2019 году

Опытный финансовый аналитик, который способен грамотно просчитать возможные риски, спрогнозировать развитие компании и предложить жизнеспособную финансовую модель, в 2018 году может претендовать на ежемесячное вознаграждение до 200 тысяч рублей  в зависимости от предприятия.

Но не все компании готовы взять такого специалиста в штат, поэтому бизнес нередко отдаёт задачи по финансовому анализу и планированию на аутсорсинг. Консалтинговые фирмы оперативно отреагировали на запрос и уже открывают соответствующие отделы, поэтому у финансовых аналитиков в 2018 году будет выбор: можно пойти в консалтинг, а можно — в «индустрию».

Всплеск запросов на HR-директоров пришёлся на конец 2017 – начало 2018 года: их искали на 40 % чаще, чем в аналогичный период 2016–2017 года, соответственно, выросло и вознаграждение. В Юнити уверены, что это кратковременная, но весьма показательная тенденция.

Речь идёт об очень нетривиальных задачах: когда работодателя не устраивает устаревшая организационная система внутри компании, и её нужно полностью перекроить под современные реалии, в том числе заменить большой пул специалистов.

Бизнес ищет HR-директоров, которые приведут новых, гибких сотрудников, способных работать на постоянно меняющемся рынке. «Кандидаты должны владеть современными HR-инструментами, уметь осуществлять прямой поиск и выходить на нужных людей.

Это характерно для разных сфер, в том числе и для промышленных предприятий», – рассказывает Елена Баландина, руководитель группы по подбору персонала в Юнити. Такие HR-менеджеры могут претендовать на 200 тысяч рублей в месяц, притом что в среднем директора по персоналу зарабатывают не больше 150 тысяч рублей.

По теме: Динамика роста зарплат по отраслям 2018

На волне импортозамещения многие российские заводы столкнулись с необходимостью с нуля запускать производство совершенно новой для них продукции, осваивать более современные технологии и оборудование.

Как отмечают в Юнити, в таких ситуациях компании нередко приглашают к временному сотрудничеству специалистов с релевантным опытом, которые готовы проконсультировать персонал и наладить производственный процесс. Как правило, вознаграждение в таком случае минимум в два раза выше, чем в среднем по рынку.

«Было несколько запросов на специалистов, которые очень хорошо разбираются в машиностроении. Эти люди выступали как консультанты — компании берут их с собой на переговоры в качестве технической поддержки, чтобы «говорить на одном языке» с представителями завода.

То есть это некий технический консалтинг», – объясняет Елена Баландина. Такие специалисты должны не только разбираться в узкой технической отрасли, но и быть хорошими переговорщиками – навык общения принципиально важен.

Наименее востребованными в 2018 году станут позиции, где есть переизбыток соискателей (например, логисты), а также те специальности, функционал которых всё больше автоматизируется (в первую очередь это рабочие заводов с низкой квалификацией, бухгалтеры и рядовые HR-менеджеры) – у них возможно снижение зарплат.

Самой перспективной отраслью с точки зрения трудоустройства в ближайшие пять – семь лет специалисты Юнити называют промышленность

Что, кстати, совпадает и с позицией населения страны: по данным опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения, 33 % россиян считают высокотехнологичное производство самым востребованным направлением рынка труда в ближайшие семь – десять лет. И уже сегодня промышленность находится на втором месте в рейтинге наиболее привлекательных сфер для трудоустройства в родном городе.

Как объясняет Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадровой компании Юнити, в кризис бизнес был занят самосохранением, но сейчас компании приспособились к ситуации и хотят развития на тех условиях, какие есть. «И это хороший сигнал.

Думаю, что выборы президента станут своеобразным толчком и активизируют экономическую деятельность: появятся новые проекты в производственном секторе, – говорит Рустам Барноходжаев.

– Это приведёт к повышенному спросу на людей, задействованных в промышленной отрасли: рабочих, инженеров, производственных управленцев, технический персонал и так далее».

По   теме: Рост зарплат. Российские компании VS Международные компании

Источник: http://hr-media.ru/top-5-professij-s-vysokoj-zarplatoj-v-2018-godu/

Работа в «большой четвёрке»: каторжный труд или большой шанс

Бывшие и нынешние сотрудники международных аудиторских компаний пожаловались Лайфу на переработки и низкую зарплату, а их HR-специалисты объяснили, что на самом деле работа в компании даёт начинающим специалистам.

Международные аудиторские компании (члены так называемой большой четвёрки) являются одними из самых привлекательных работодателей для молодых российских специалистов.

Так, например, в рейтинге агентства по работе с HR-брендом Changellenge компании Ernst & Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers заняли в нём третье, четвёртое и пятое место по числу поданных резюме, а Deloitte вошла в топ-15 (рейтинг сформирован на основе исследования, проведённого агентством в ноябре 2015 г. — январе 2016 г. среди 2300 студентов 25 ведущих университетов страны).

И эти же компании не раз критиковались в международных СМИ за отсутствие у их сотрудников баланса между работой и личной жизнью — чего стоят только заголовки вроде «25-летний аудитор PwC из Шанхая переработала до смерти». 

Тем интереснее, что говорят о работе в компаниях «четвёрки» молодые люди из России, получившие заветное место, а что — HR-специалисты этих компаний. 

Зарплата 

— Я даже не знаю, как прокомментировать зарплату: реально платят смешные деньги. Полное несоответствие выполняемым обязанностям, так как иногда приходится работать много, — рассказывает бывшая сотрудница одной из компаний «большой четвёрки», консультант Мария.

— Стартовая зарплата около 40 тысяч, у стажёра — 20 тысяч. Раз в год сотрудников повышают, и заработная плата тоже растёт — на тысяч 10—15, не больше. Моё мнение: зарплата не соответствует ни объёмам наших работ, ни тому доходу, который получает компания.

Главным образом так происходит потому, что никто не ценит отдельно взятых сотрудников: если тебя не устраивает заработная плата, то ты уходишь, никого это не беспокоит — на твоё место придут другие пять человек, — выражает своё недовольство Юрий, поработавший в двух компаниях из четырёх.

— Сотрудники это понимают и рассматривают «четвёрку» как место, где ты получаешь знания и опыт, чтобы идти дальше на работу с высокой зарплатой.

График работы

— Work-life balance полностью нарушен, так как в сезон приходится задерживаться в офисе до 12 ночи ежедневно, а порой бывало, что некоторые из нас домой не ходили ночевать. То есть один рабочий день плавно может переходить в другой, и это норма, — жалуется Анастасия, одна из нынешних сотрудниц.  

— На моём нынешнем месте работаю с 10:00 до 22:00 стандартно, за переработки доплачивают, но это мало радует, — сетует Юрий. — Впрочем, летом, как правило, у нас нет проектов, и все работают до 16:00 неофициально.

— Овертаймы рассматриваются как нечто само собой разумеющееся, ты всё время ловишь себя на мысли, что тебя никто не заставляет сидеть до 23:00, но всё же работаешь, потому что понимаешь, что иначе не успеешь уложиться в срок. Работы всегда изначально больше, а сроки её выполнения меньше, чем нужны для того, чтобы покинуть офис вовремя. 

Особенности работы на начальных позициях

—На начальных позициях работа не требует никаких особенных интеллектуальных затрат. Ты являешься «человеком-принтером». Никакой самостоятельности.

Пишешь письма из серии «спасибо за предоставленную информацию», которые проверяют старшие консультанты и менеджеры, на этом вся твоя работа заканчивается, — вспоминает Мария. — Я потеряла интерес к этой работе, потому что перекладывание бумаг из стороны в сторону порядком надоело.

Для меня всегда оставалось загадкой, почему менеджер просит распечатать письмо. Он что, сам не в состоянии проделать эту элементарную операцию?

Что говорят об условиях труда HR-специалисты «большой четвёрки»

Все департаменты компаний «большой четвёрки» принимают студентов и выпускников без опыта работы на начальные позиции (стажёр, аудитор, консультант, бизнес-аналитик). 

Так, например, в KPMG программа по привлечению молодых талантов достаточно масштабная. Компания проводит лекции и мастер-классы в ведущих вузах страны, а также организует обучающие программы для молодёжи.

У компании Ernst & Young (EY) есть летняя бизнес-школа EY для студентов, которые работают в шести городах России — в год через школы EY проходит более 500 студентов. Есть в EY и другие проекты для студентов: конкурс на именную стипендию, международный налоговый конкурс, специальная программа для девушек, которые хотят развиваться в консалтинге.

В компании Deloitte специальной программы по работе со студентами нет, но каждый год она объявляет набор талантливой молодёжи на открытые вакансии. 

HR-специалисты KPMG, Ernst & Young и Deloitte заявили Лайфу, что предложение по заработной плате является конкурентным и они оглашают его успешным кандидатам. По их словам, подход к продвижению по службе сотрудников структурирован и прозрачен, при выполнении задач и хорошей обратной связи от коллег сотрудник может претендовать на повышение на начальных этапах каждый год.

В этом преимущество «большой четвёрки» — не нужно ждать освобождения должности, рост ограничен только результатами. Специалисты говорят, что были случаи, когда сотрудники работали так эффективно, что за 11—13 лет вырастали со стажёров до партнёров (самая высокая должность в аудиторской компании).

Молодой специалист может динамично развиваться, зная, что его карьерный рост зависит в первую очередь от него.

На интервью эйчары стараются максимально открыто и подробно описывать будущую работу кандидата, подготовить его к тому, что в компаниях, оказывающих сервисные услуги, нужно быть готовым к серьёзным нагрузкам. Потому что, если этого не делать, человек очень скоро может понять, что это не то, чего он ожидал. Это помогает значительно снизить вероятность увольнений из-за того, что кто-то не справится с работой.

— Важно быть готовым к большому объёму работы, возможным переработкам. Однако, если кандидат не боится трудностей и готов инвестировать время в своё развитие, он достаточно быстро добьётся желаемого в рамках нашей компании, — уверяет Полина Рассказова, руководитель группы по подбору персонала КПМГ в России и СНГ.

Достижение work-life balance носит индивидуальный характер, убеждена Екатерина Лебедева, старший специалист по подбору персонала Deloitte: «Каждый человек стремится найти его сам.

Неспособность сконцентрироваться, распланировать задачи, посредственные знания, узкий кругозор, а также банальная человеческая лень могут сделать весьма проблематичным существование в такой динамичной среде, как Deloitte.

Поэтому мы уделяем пристальное внимание изучению мотивации и способностей кандидата при отборе в компанию».

HR-специалисты говорят, что объём переработок предсказать довольно сложно, так как их количество зависит от специфики деятельности каждой группы. Как сообщили в HR-отделе компании Deloitte, переработки дополнительно не оплачиваются, но сотрудники имеют возможность взять дополнительные дни к отпуску.

 Компания E&Y старается сделать работу в периоды busy season максимально комфортной: сотрудникам компенсируют поздний ужин, если они задерживаются в офисе, покрываются расходы на такси домой. Кроме того, переработавшим предоставляется дополнительная неделя отпуска.

Не стоит забывать, что помимо «высоких» сезонов есть и относительно спокойные месяцы, и тогда (например, летом) некоторые сотрудники пользуются возможностью работать удалённо, из дома или кафе.

HR-специалисты крупных аудиторских компаний рассказали, что в основном сотрудники уходят из-за сложностей, которые возникают при совмещении работы и учёбы.

 «Часто сталкиваемся с тем, что, когда ребятам рассказывают детально про будущую работу на собеседовании, они всё пропускают мимо ушей и просто хотят получить предложение о работе, а потом понимают, что это не то, чем они хотят заниматься», — констатирует София Азизян, партнёр EY, руководитель направления по кадровой стратегии в СНГ.

Источник: https://life.ru/895345

Зарплаты в Швейцарии в 2018 году: средняя, минимальная

Швейцарию можно смело считать одной из самых благополучных в экономическом отношении стран мира.

К примеру, по такому важному для финансового благосостояния общества показателю, как валовой внутренний продукт по паритету покупательной способности на душу населения, эта небольшая горная страна занимает 16 место (согласно последним данным по Книге фактов ЦРУ, 59 400 долларов США на 2016 год).

Она уступает только Норвегии, Ирландии и некоторым особо благополучным маленьким странам Европы и Ближнего Востока и опережает занимающие 18 позицию США. Высокие зарплаты в Швейцарии определяются впечатляющим развитием экономики страны.

Некоторые особенности порядка выплаты зарплат в Швейцарии

Выплата заработной платы в Швейцарии имеет определенный, строго установленный порядок. Прежде всего он отталкивается от такого базового понятия, как годовой заработок, выплачиваемый за 13 отдельных единовременных выплат.

Таким образом, в швейцарском трудовом законодательстве официально закреплена 13-я зарплата.

Даже если наемный работник проработал менее года, он все равно не теряет право на 13-ю зарплату, только ее объем будет пересчитан в соответствии с количеством месяцев, в течение которых он трудился.

Трудовой договор оформляется по форме GAV, которая представляет собой общий профсоюзный трудовой договор между работодателем и профсоюзом рабочих. Этот документ устанавливает, в частности, количество рабочих дней в месяц и длительность одного рабочего дня. Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке исходя из коэффициента 1,25.

Вообще, размер заработной платы в Швейцарии вариативен, и практически все зависит от договора.

Читайте также:  Пенсия гражданам израиля и выплаты репатриантам из россии в 2018 году

Уровень средней зарплаты в Швейцарии

Учитывая все налоговые и социальные выплаты, размер средней зарплаты в целом по стране составляет 6 257 швейцарских франков (курс швейцарской валюты сегодня практически сравнялся с долларом США). В «грязном» виде, без налоговых и социальных отчислений, эта сумма составляет немногим более 10 000 франков.

Существенное влияние на уровень оплаты труда оказывает как отраслевой, так и региональный факторы. Наиболее благополучен в этом отношении самый крупный город Швейцарии – Цюрих, средняя зарплата в котором превосходит на 2 000 долларов США уровень по стране и составляет более 12 000 долларов США (впрочем, в «чистом» виде это 6 900 долларов США).

Средняя зарплата в Женеве в 2017 году достигла 10 560 в долларовом эквиваленте (в «чистом» виде – 6 550 долларов США). Кроме Цюриха, это также меньше, чем в Базеле, однако больше, чем в других регионах страны.

А вот некоторые южные кантоны Швейцарии, особенно примыкающие к Италии высокогорные Граубюнден и Тичино, отличаются наиболее низким средним окладом.

В этих местах его исходный уровень не достигает и 8 500 долларов США (в итоге в Тичино получается менее 5 400 долларов США).

С профессиональной точки зрения наиболее доходными являются банковская и страховая сферы. Так, опытный финансовый директор банка ежемесячно официально получает 21 000 долларов США.

Также высокие заработки у специалистов в области высоких технологий и у высококлассных фармацевтов.

В этих престижных отраслях работают, как правило, швейцарские граждане, так что иммигранту непросто получить такую должность.

Зарплата полицейского в Швейцарии в звании сержанта составляет на сегодняшний день свыше 7 000 долларов США. При этом его загруженность – стандартные 42 часа в неделю. У офицеров оклады повыше, в зависимости от звания и должности.

Однако ни в каких организациях, будь то частная фирма или государственное ведомство, зарплата самого младшего сотрудника не может быть более чем в 12 раз ниже жалования самого старшего.

Этот принцип обязателен для всех отраслей без исключения.

Зарплата учителя в Швейцарии в 2017 году в начальной школе почти такая же, как и у сержанта полиции, – немногим менее 7 000 долларов США. Его недельная загруженность при этом в зависимости от характера учебного заведения и стажа колеблется от 22 до 29 учебных часов.

Однако не все живут исключительно на официальные оклады, получаемые в госсекторе. Особенно это касается сферы топ-менеджмента. Лидируют в этом плане опять же банковский и страховой секторы, где зарплаты привилегированного персонала могут превышать уровень в 40 000, а то и 50 000 долларов США.

А вот такие, на первый взгляд престижные области, как строительный сектор или сфера гостеприимства, предоставляют гораздо меньше возможностей для реализации топ-менеджерских аппетитов: здесь зарплаты не выше 11 000–16 000 долларов США.

Не является фиксированной и зарплата стоматологов в Швейцарии в частной сфере. Есть примеры того, что частнопрактикующий стоматолог в Цюрихе может заработать порядка 30 000 долларов США в месяц. В то же время врач в госсекторе получает от 7 800 долларов США.

Уровень минимальной зарплаты

Важно знать, что в Швейцарии фактически нет законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот вопрос даже выносился на обсуждение швейцарского общества, однако предложенный законопроект, устанавливающий МРОТ на уровне 4 000 долларов США, по итогам референдума был отклонен.

Основные аргументы противников «минималки» сводятся к тому, что мелким предприятиям тогда придется существенно увеличить цены на свои товары и услуги. А цены в стране самых надежных банков и без того крайне высокие, что является закономерной оборотной стороной высокого уровня жизни.

Тем не менее в самых престижных в государстве отраслях, занимающихся обслуживанием туристов, к примеру, в сферах общественного питания и гостиничного сервиса, в отдельном порядке минимальная зарплата в Швейцарии в 2017 году все-таки регламентируется. Эта мера вызвана стремлением к ограничению эксплуатации работников неквалифицированного труда, в частности, иммигрантов.

Что же касается специальностей с низкой оплатой, то оклад уборщицы в федеральной больнице равняется 3 500 долларов США, бармена – примерно 3 100 долларов США, немногим меньше ежемесячно зарабатывает таксист при нагрузке свыше 50 часов в неделю.

Структура и размеры вычетов из зарплаты

При заключении трудового договора оговаривается лишь так называемая «грязная» заработная плата.

Среди этих «съедающих» доходы компонентов медицинская страховка (с учетом качества швейцарской медицины она достаточно высока), отчисления в пенсионный фонд (тоже довольно значительные) и даже страховка по безработице.

Порядок и особенности налогообложения

Что касается собственно налогообложения, то в Швейцарии оно определено конфедеративным устройством государства. Налоговая система достаточно пестрая, так что единых государственных ставок фактически нет. Существуют фискальные сборы, которые уполномочены взимать кантональные власти, а также имеющие федеральный статус унитарные предприятия.

Лицам, планирующим работать в Швейцарии, полезно знать, что для трудоустроенных согласно разрешению на работу сотрудников предусмотрены дополнительные налоговые отчисления. Что же касается иностранцев, постоянно проживающих в Швейцарии и официально не работающих, в их отношении налоговый режим действительно куда либеральнее, чем, допустим, в соседней Франции.

Какая виза нужна в Швейцарию. Документы для визы в Швейцарию: Видео

Зарплаты в Швейцарии 2018

Зарплаты в Швейцарии.

Разные Способы Заработать Деньги в Швейцарии

РАБОТA В ШВЕЙЦАРИИ: мой опыт

Источник: http://emigranto.ru/evropa/shvejcariya/zarplaty-v-shveitcarii.html

10 стран с самыми высокими зарплатами в мире — Фото Мир Фактов

57188

В сегодняшней подборке собраны 10 стран с самыми высокими зарплатами в мире. Данный рейтинг был составлен на основе средних заработных плат в государствах с перерасчетом в доллары США.

Самые высокие зарплаты:

1. Люксембург

Ежемесячный доход 4 090 $

Люксембург является страной, где выплачивает самые высокие зарплаты в мире трудящимся гражданам. В государстве также самая высокая в мире официальная минимальная зарплата, которая составляет 1921 USD.

Средний заработок в Люксембурге составляет на сегодняшний день рекордные 4 090 американских долларов. Это одна из богатейших стран Европы с высочайшим уровнем жизни. В городе Люксембург располагаются многие организации ЕС благодаря выгодным условиям и офшорной зоне.

В столице размещены около 1000 инвестиционных фондов и более 200 банков — больше, чем в любом другом городе мира. 10 % ВВП страны формируется за счёт добычи железной руды, производства железа и чугуна.

Качество строительства в Люксембурге следует за высоким уровнем жизни и, как правило, лучше, чем в соседних Франции, Германии и Бельгии. Иностранцы в Люксембурге могут свободно приобретать недвижимость.

2. Норвегия

Ежемесячный доход 3 670 $

В Норвегии самые высокие в мире заработные платы. В стране в отличие от многих европейских государств эмигранты могут получать по размерам такие же зарплаты, как и коренные жители. Ежемесячный заработок в среднем составляет здесь 3670 долларов США.

Норвегия обладает богатыми запасами углеводородов. Благодаря этому страна каждый год экспортирует нефти и газа на огромные суммы денег.

Хотя налоговая ставка на доходы физических лиц в Норвегии и ниже, чем в целом по Европе, но социальное обеспечение в Норвегии даже превосходит европейское. Например, медицина и высшее образование в стране на бесплатной основе.

Аналогичное положение вещей можно найти во многих европейских странах, но, как правило, только в отдельных сферах. В Норвегии же бесплатные все социальные услуги, а их качество находится на высочайшем уровне.

3. Австралия

Ежемесячный доход 3 500 $

Австралия находится на третьем месте среди стран, где платят самые высокие зарплаты работникам. Ежемесячный заработок в стране составляет в среднем 3500 долларов.

Самой высокооплачиваемой считается работа в горнодобывающей и нефтегазовой отраслях, где минимальная планка для квалифицированного работника составляет не менее 77 тысяч USD за год, средняя — порядка 100 тысяч американских долларов, а максимально можно заработать более 240 тысяч.

Немногим менее выгодно быть хорошим инженером, например, специалистом по строительному проектированию либо проектированию трубопроводов, что дает высшую планку на уровне 200 с небольшим тысяч при наименьшей возможности получить за год почти 60 000 USD.

Востребованы и те, кто умеет трудиться на исполнительных и корпоративных руководящих постах. Их заработок в таком случае может достигать более 230 тысяч американских долларов за год.

4. США

Ежемесячный доход 3 200 $

США платит самые высокие зарплаты в мире гражданам страны. В среднем американец получает ежегодно 41 355 USD после вычисления 31,6% налогов. В среднем ежемесячно работник получает порядка 3 200 долларов США. Самыми высокими заработными платами обладают инженеры, учителя, медицинские работники и сотрудники полиции.

Например, зарплата анестезиолога составляет 230 000 долларов в год, что равно 112 долларам в час. Минимальная ставка оплаты труда у неквалифицированного обслуживающего персонала 8 долларов в час. При этом государству выплачивается порядка 30-40% от дохода.

Кроме этого, в стране платная медицина и медицинская страховка, цены на которые не самые низкие.

Ежемесячный доход 3 065 $

Великобритания занимает пятое место в списке стран с самыми высокими заработками в мире. Ежемесячная зарплата англичанина в среднем равна 3 065 USD.

В Великобритании чистый семейный скорректированный доход после уплаты налогов на душу населения в среднем составляет 26 687 USD в год.

В то же время имеется значительная разница в доходах между самыми богатыми и самыми бедными слоями населения – доход 20% наиболее обеспеченной части общества почти в шесть раз превышает доход 20% самых бедных его представителей.

6. Бельгия

Ежемесячный доход 3 035 $

Бельгия выплачивает самые высокие зарплаты работающему населению. В среднем бельгиец получает в месяц после уплаты налогов 3 035 долларов США.

Минимальная зарплата в Бельгии составляет 1502 евро, что больше, чем в Германии и некоторых других странах Западной Европы, выше только в странах карликах и странах, которые живут за счет бизнеса на офшоре и уклонении от налогов.

Сюда можно добавить и высокие цены на продукты питания, товары первой необходимости, услуги, транспорт, коммунальные платежи. Все это нивелирует высокие доходы, из которых еще нужно платить далеко не маленькие налоги.

Ежемесячный доход 3 023 $

Средняя заработная плата в Швеции составляет в месяц 3 023 американских долларов, что позволяет занимать ей седьмое место в рейтинге стран с самыми высокими зарплатами в мире.

Самая низкая оплата за час труда равняется здесь 10 USD. Наибольшие доходы в стране среди рабочих имеют менеджеры, руководители, преподаватели и врачи.

Меньше всего получают в Швеции кассиры, служащие библиотеки, уборщики, официанты в ресторане, служащие в колл-центрах.

8. Ирландия

Ежемесячный доход 2 997 $

Ирландия платит своим гражданам самые высокие зарплаты в мире. В среднем доход ирландца в месяц составляет 2 997 американских долларов. Минимальная почасовая оплата составляет 11,45 USD.

Так как Ирландия сильно зависит от прямых иностранных инвестиций, она весьма гостеприимна для многочисленных транснациональных компаний. Считается, что в Ирландии самые высокие минимальные заработки в мире.

Ирландцы с минимальным окладом труда получают в год в среднем 18 965 USD.

9. Финляндия

Ежемесячный доход 2 926 $

Финляндия является одной из богатейших стран с самыми высокими зарплатами в мире. В среднем ежемесячный заработок составляет 2 926 USD.

Самой высокооплачиваемой профессией в Финляндии считается врач, зарплата которого в месяц составляет около 7 тысяч американских долларов. Меньше всех в Финляндии получают работники сельского, лесного и рыбного хозяйства.

В этой сфере деятельности средняя зарплата составила лишь 1 635 евро в месяц.

10. Франция

Ежемесячный доход 2 886 $

Франция закрывает десятку стран с самыми высокими зарплатами в мире. Ежемесячный доход французского гражданина составляет в среднем 2 886 долларов США. Почасовая оплата здесь в среднем равна примерно 30 долларам.

Распределение зарплат по территории страны неравномерно: по среднему уровню зарплат с сильным отрывом лидирует парижский регион. В среднем французы после уплаты всех налогов получают только 28 799 USD в год, что составляет лишь 49,4% от реальной зарплаты.

Это второй по размеру суммарный налог среди всех стран ОЭСР.

Источник: https://12millionov.com/10-stran-s-samymi-vysokimi-zarplatami-v-mire.html

Ссылка на основную публикацию